《MBTI职业测评》经典培训讲义.pdf

SCDA ”七课计划“之 MBTI——职业测评 MBTI——职业测评 SCDA HRD 2012-11-2 MBTI简介 • MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测 评； •考察参测人员在组织中的贡献、领导风 格、 偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特 征； •属于类型学测验； 心理类型学如何对人进行分类？ 从四个维度考察个人的偏好： 1 态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向/内向 2 接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思维/情感 4 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉 例如： 我们与世界的相互作用是怎样的？ 外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？ 感觉（S）和直觉（N） 如何做决定？ 思维（T）和情感（F） 做事方式？ 判断（J）和知觉（P） EI 外向 — 内向 • 外向： 内向： • 从人际交往中获得能量 ●从时间中获得能量 • 喜欢外出 ●喜静、多思、冥想（离群、与外界 • 表情丰富，外露 相互误解） • 喜欢交互作用，合群 ●谨慎、不露表情 • 喜行动、多样性（不能长期坚持） ●社会行为的反射性（会失去机会） 不怕打扰，喜自由沟通 ●独立、负责、细致、周到、不蛮干 • 讲，然后想；易冲动、易后悔、易 ●不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 受他人影响 ●先想然后讲 SN 感觉—直觉 • 感觉： 直觉： • 通过五官感受世界、注重真实的 ●通过第六感洞察世界、注重应该 存在、实际 如何、比较传统 • 用已经有的技能解决问题 ●喜学新技能 • 喜具体明确 ●不重准确、喜抽象和理论 • 重细节（少全面性） ●重可能性，讨厌细节 • 脚踏实地 ●好高骛远，喜欢新问题 • 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ●凭爱好做事，对事情的态度易变 • 可做重复工作（不喜新）不喜展望 ●提新见解、匆促结论 TF 思考—情感 • 思考： 情感： • 分析，用逻辑客观方式决策 ●主观和综合，用个人化的