468889--全面薪酬策略与实施方案讲义.pdf

全面薪酬 策略与实施方案 王辉 2009.7 薪酬是指：能够满足员工需要的一切方法和手段 自我实  员工的薪酬包括很多方 现  员工的薪酬包括很多方 面 有形和无形 面 有形和无形  固定(基本)工资：工资 人格尊严  固定(基本)工资：工资 构成，相互间的比例及 构成，相互间的比例及 水平，发放频率和时间 水平，发放频率和时间 亲情友情 等 等  奖励：奖金，佣金，股  奖励：奖金，佣金，股 权等等，市场分析与公 安全保障 权等等，市场分析与公 司原则 司原则  福利：市场实践与公司  福利：市场实践与公司 基本生存 政策 政策  无形的酬劳：培训、职  无形的酬劳：培训、职 业发展计划、赞扬等等 业发展计划、赞扬等等 马斯洛需求层次理论 何谓全面薪酬 立足全局的战略高度 激励机制的全局着眼 员工需求的全面满足 全面实施的有效流程 职责明确的全员参与 对象导向的全效激励 全面薪酬模型