绩效考核培训课程.pdf

绩效考核培训课程 主讲：于虹 一、一、对绩效考核的认知对绩效考核的认知 一一、、对绩效考核的认知对绩效考核的认知 绩效考核的涵义绩效考核的涵义 绩效考核的涵义绩效考核的涵义 绩效考核是对组织成员的绩效进行识别绩效考核是对组织成员的绩效进行识别、测评、测评 绩效考核是对组织成员的绩效进行识别绩效考核是对组织成员的绩效进行识别、、测评测评 和开发的过程和开发的过程。。 和开发的过程和开发的过程。。 * 绩效考核是对员工工作实际效果及其 影响进行评估、考查，并最终可以得 出一个确定的答案 * 绩效考核是一个过程 * 绩效考核具有时效性 * 绩效考核具有层次性和针对性 * 绩效考核不是孤立事件 绩效考核的目的绩效考核的目的 绩效考核的目的绩效考核的目的 -- 引导与改进 -- 控制与激励 -- 提供依据 绩效考核的内容绩效考核的内容 绩效考核的内容绩效考核的内容 -- 业绩考核 -- 能力考核 -- 态度考核 -- 品德考核 -- 个性考核 业绩考核的内容业绩考核的内容 业绩考核的内容业绩考核的内容 -- 质量 -- 数量 -- 指导下属 -- 改进与创造 能力考核的内容能力考核的内容 能力考核的内容能力考核的内容 -- 专业知识 -- 工作技能 -- 工作经验 -- 体能 态度考核的内容态度考核的内容 态度考核的内容态度考核的内容 -- 纪律性 -- 协调性 -- 积极性 -- 责任感 -- 自我开发的热情 品德考核的内容品德考核的内容 品德考核的内容品德考核的内容 -- 价值取向 -- 工作作风 -- 社会道德 -- 职业道德 个性考核的内容个性考核的内容 个性考核的内容个性考核的内容 -- 性格 -- 兴趣 -- 爱好 5. . 绩效考核在管理中的定位 . . 企业发展目标 发展战略和计划 在 职务发展 · 工作安排 企 业 · 工作职责