解决中层管理者的困惑系列课程之领导的艺术.pdf

解决中层管理者 的困惑系列课程的困惑系列课程 之之 游戏游戏： 为什么我们不能达成目标？为什么我们不能达成目标？为什么我们不能达成目标？为什么我们不能达成目标？ 1、出现异常点出现异常点，不是寻找方法解决不是寻找方法解决，而是而是一味味地责怪他责怪他 人。 2、不在自己的身上找原因，只把眼睛放在别人身上。 3、遇到困难遇到困难，立刻放弃立刻放弃。——停停 4、不相信别人。试图指挥别人。 55、领导者的沟通能力和感染力领导者的沟通能力和感染力。 游戏的关键是我们都不要看别人怎么样，游戏的关键是我们都不要看别人怎么样， 要注意自己的手指，不要总去指责别人！要注意自己的手指，不要总去指责别人！ 目录目录 •• 一个现状的阐述个现状的阐述 • 领导和下属 • 领导的实质就是影响力 • 团队和沟通 - 同理心同理心 -你惯用的语言模式分析你惯用的语言模式分析 一个现状的阐述个现状的阐述 上级领导 承受承受 压力 误会 同级部门主管同级部门主管 夹心饼干 营阵 强制 抵触 下属下属 踢皮球踢皮球踢皮球踢皮球————————推卸责任推卸责任推卸责任推卸责任 眼睛只放在别人身上眼睛只放在别人身上眼睛只放在别人身上眼睛只放在别人身上 你的下属不够尊敬你你的下属不够尊敬你你的下属不够尊敬你你的下属不够尊敬你 ………………………………………… 为什么会这样？为什么会这样？ 我们又该如何去化解我们又该如何去化解我们又该如何去化解我们又该如何去化解？？？？ 领导和下属领导和下属 下下下下 属属属属属属属属 民主的 眼眼眼眼 里里里里 领导领导 的的的的 领领领领 导导导导导导导导 武断的 领领 听话的 导导导导 眼眼