浙江工业大学人才派遣制度实施办法.doc-浙江工业大学化学工程学院.docVIP

PAGE PAGE 6 浙江工业大学人才派遣制度实施办法 第一条 总则 为进一步深化学校人事管理制度改革，适应学校发展需要，运用市场机制配置人力资源，逐步建立符合我校实际情况的多样化用人机制，根据有关法律法规，特制订本实施办法。 本办法所指的人才派遣制度，是指学校与人才派遣机构签订合作协议，人才派遣机构根据协议按照学校岗位需求和条件派遣人员，人才派遣机构和人才派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；学校与人才派遣人员建立岗位工作关系。人才派遣人员在学校有关岗位工作，由人才派遣机构为其提供相应的劳动人事保障，其人事档案和社会保险等由人才派遣机构管理和缴纳。学校根据国家有关规定用工，并进行岗位工作管理，包括用工期满后决定人才派遣人员的续约或解约。 第二条 人才派遣人员的岗位设置和要求 （一）人才派遣人员的岗位分为A类岗、B类岗及C类岗三大类。 1．A类岗是指有一定专业技能要求的教学科研岗位、教学辅助岗位和管理服务岗位。一般在学校编制内岗位发生空缺时设置，列入年度招聘计划，经校长办公会讨论决定。 2．B类岗是指学校教学、科研和管理等工作的辅助性岗位，以及各部门（单位）利用科研经费、项目经费和自筹经费设置的专职研究岗、项目辅助服务等补充性岗位。分B1与B2两类：B1类岗一般在图书馆、信息化办公室等服务性质的单位设置，或因学校重大专项工作需要，由相关部门（单位）提出申请，经学校人才交流中心审核后报分管校领导同意后设置；B2类岗指各学院、部门（单位）因教学、管理或科研等工作需要，利用科研经费、项目经费和自筹经费提出申请设置的岗位，需经费主管部门审批同意，报学校人才交流中心审批后设置。 3．C类岗是指专业技能要求低的辅助性岗位（如场馆、安保等）,由用人部门（单位）根据实际需要提出岗位申请，学校人才交流中心审批后设置。 （二）用人部门（单位）应对所设置的岗位提出明确的上岗要求，须达到以下基本要求： 1.具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，身体健康； 2.具备承担相应岗位所必需的业务知识和工作能力，责任心强，服从工作安排； 3.年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽； 4.A类岗聘用人员应具有本科及以上学历；B类岗聘用人员一般应具有大专或同等学历。 第三条 人才派遣程序 （一）提出招聘申请 岗位空缺时，由用人部门（单位）填写《人才派遣岗位需求申请表》，提出招聘申请及对应聘人员的具体要求，由学校人才交流中心审批同意。利用科研经费、项目经费和自筹经费设置的岗位，需经费主管部门（单位）审批同意后报学校人才交流中心审批。 （二）招聘录用程序 人才派遣机构及学校人才交流中心共同发布招聘信息；学校人才交流中心和用人部门（单位）组织面试、考核；用人部门（单位）根据择优聘用的原则提出聘用人选，填写《人才派遣拟聘人员登记表》，报学校人才交流中心审批；经学校人才交流中心批准后，对人才派遣拟聘人员进行录用公示（公示时间不少于3个工作日）。 （三）签订劳动合同 公示无异议后，人才派遣拟聘用人员持学校人才交流中心开具的介绍信到人才派遣机构报到，与人才派遣机构签订劳动合同（合同期限一般为2年，试用期2个月），办理相关入职手续。 第四条 聘期日常管理 人才派遣聘用人员应遵守学校各种规章制度，服从用人部门（单位）的工作安排。根据“谁使用、谁负担、谁负责”的原则，由用人部门（单位）协助人才派遣机构对所聘人员进行日常管理和年度考核，各用人部门（单位）将年度考核结果报学校人才交流中心审核备案。 人才派遣聘用人员的人事档案、工资关系、社会保险等均由人才派遣机构负责管理；其聘期内的专业技术职务初定及评聘（职称考试）、职级晋升等按人才派遣机构的相关规定执行或由人才派遣机构委托学校执行。人才派遣人员可在人才派遣机构或者用工单位依法参加工会。 人才派遣聘用人员可享用学校图书馆、校内运动场馆、校园网络、交通车以及餐厅等学校资源，不享受学校教职工的进修、福利等待遇。 第五条 续签和解除（终止）劳动合同 （一）续签劳动合同 根据岗位空缺情况和工作需要，聘期结束前一个月，用人部门（单位）根据聘用人员在聘期内的工作表现提出续聘申请，经学校人才交流中心批准后报人才派遣机构办理相关续聘手续。 （二）解除（终止）劳动合同 聘期结束前一个月，用人部门（单位）应向学校人才交流中心提出解除（终止）聘用人员劳动合同的申请，经学校人才交流中心批准后报人才派遣机构办理相关手续。 第六条 岗位薪酬 人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，享受派遣机构确定的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保障，薪酬不低于杭州市最低工资标准。人才派遣机构按月支付派遣人员工资，缴纳相应的各项社会保障费用。 （一）A、B类岗位工资 1.A、B类岗位的工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴