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分类号： 分类号： 学校代号： 11845 UDC： 密级： 学 号： 2241008106 广东工业大学硕士学位论文 (212商管理硕士) SY公司人力资源整合研究 田 琳 指导教师姓名、职称： 盛塞凰副数援 企业导师姓名、职称： 玉 专业或领域名称： 王直笪堡一 学生所属学院： 筐堡堂院 论文答辩日期： 三Q二五生五旦 万方数据 A A Dissertation Submitted to Guangdong University of Technology for Master of Business Administration The research of HR integration for the SY Company Master．Cand idate：Tian Ling Supervisor：Yuan Jiafeng May2015 School of Master of Logistics Engineering Guangdong University of Technology Guangzhou，Guangdong，P-R．China，51 0090 万方数据 摘要摘要 摘要 摘要 随着经济的发展，国有企业纷纷开始重视人力资源管理，并在人力资源管理领域 取得了很大的进步。但是，国有企业受管理体制及历史原因的影响，往往是“理想很丰 满”，但实施起来“现实很骨感”。SY所处的能源行业随着市场的不断开放加剧了行业 的竞争，只有赢得了人的战役才能在市场竞争中有一席之地。SY公司的入力资源整合， 有效突破了传统国有企业专业化管理、人浮于事的人力资源管理现状，经过初步尝试 取得了一些成果，具有较好的上升空间。 通过对SY公司人力资源管理现状的研究可以发现，尽管SY公司取得了较为显著 的进步，但是依然存在着很多的问题，例如，工作效率不高，企业内部复合型人才紧 缺，员工归属感不强以及现场服务水平不高等问题，一定程度上制约了企业发展。分 析这些现象的成因，主要在于：人力资源规划未能按照预期落实、企业运作机制不够 优化和完善、部门之间的职责不清晰、员工岗位职责不合理、部分人员素质难以适应 企业改革和发展的要求、薪酬福利竞争力不强、岗位绩效管理不善挫伤了队伍的积极 性，等等，需要有针对性地加以解决。 本文在对SY公司人力资源管理发展现状进行分析之后，根据存在的问题制定了新 的整合策略，主要包括理清交叉职责，明晰工作安排，整合岗位和人力资源安排，增 强员工培训、提高员工待遇等，有效解决了当前人力资源管理中存在的突出矛盾，为 SY公司的人力资源管理指出了一条可持续发展之路。 关键词：人力资源；整合；国有企业 万方数据 广东工业大学硕士学位论文Abstract 广东工业大学硕士学位论文 Abstract With the development of economy,state—owned enterprises began to pay attention on Human Resource Management(HRM)，and have made a great progress in this field． However’by the influences of management system and history,the state-owned enterprises always have beautiful dream but hard to put it into effect．The energy industry that the field SY is in has aggravated the industry competition wim the constantly opening of market．And only by winning the battle of people call they have a space for one person in the market competition．The human resources integration of SY has effectively broke through the current management situation of professional management and the bloated phenomena by traditional state—owned enterprises．After some preliminary attempts by SY,they have made some achievements and have a good upsi