报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素研究工商管理专业论文.docxVIP

Study Study on Performance Influencial Factors by Salary Incentive in the Newspaper Company by LU0 Wuzhan B．E．(Hunan University of Commercel2000 A thesis submitted in partial satisfaction of the Requirements for the degree of Master of Management ln Business Administration in the Graduate School of Hunan University Supervisor Professor YAO Dequan September，20 1 0 湖南大学 湖南大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 轹歹 日期：切J年 夕月L日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 本学位论文属于 l、保密口，在 年解密后适用本授权书。 2、不保密曰。 (请在以上相应方框内打“√) 作者签名：可执氓 日期：弘p年 尹月 二日 导师签名：乏艺夏≯懒■C；，V 日期：砷年尹月2日 报业企业员工薪酬激励对1=作绩效的影响冈素研究摘 报业企业员工薪酬激励对1=作绩效的影响冈素研究 摘 要 中国的文化体制改革正在加速推进，报业改革新举措也不断出台。2009年《中 华新闻报》成为第一家因经营不善而倒闭的报纸，标志着中国报业已直面“生死 竞争。本文以激励理论为基础，以现代管理理论中的全面薪酬激励为研究视角， 从货币性薪酬和非货币性薪酬两个维度，提炼出报业全面薪酬的18个构成要素， 并系统地分析了报业全面薪酬激励构成要素对员工绩效的影响，试图为报业充分 发挥人力资本优势，提高企业竞争力，提供有价值的参考建议。 本文实证研究以广州、长沙、兰州3个城市的报业为样本，通过问卷调查， 统计获得员工对报业全面薪酬激励的满意度数据和近3年员工整体绩效数据，通 过相关性分析和回归分析，得出对员工绩效具有显著影响的6个全面薪酬构成要 素：货币性薪酬激励中的“稿费或业绩提成”、“绩效加薪”；非货币性薪酬激励中 的“办公条件”、“工作氛围”、“工作丰富化和趣味性”、“管理授权与参与。并据 此对员工个体背景变量进行了独立样本T检验或方差分析，得出员工性别、年龄、 文化程度、工作类型、报业类型等个体背景变量均对这6个因素构成显著差异性。 通过研究，本文认为提升报业全面薪酬激励应从4个方面着手：一是积极树 立全面薪酬激励理念；二是在货币性薪酬激励中，基本工资激励以稿费或业绩提 成为主，奖金激励以绩效加薪为主，通过福利激励满足员工的“保健需求；三 是在非货币性薪酬激励中，以提供良好的办公条件和工作氛围为主实施工作环境 激励，以增强工作丰富化和趣味性为主实施事业质量激励，以注重管理授权和参 与为主实施个人成长激励；四是对员工个体实施针对性的薪酬激励。 关键词：报业企业；全面薪酬激励；员工绩效 II AbstractChinese Abstract Chinese culture system reform has been rapidly accelerated so that more and more new reformatory strategies come out．In 2009，the collapse of China National News became the first case which is caused by poor management．It marks the fact that Chinese newspapers are currently facing the vigorous competition related to their ‘life and death’．This thesis，based on the modern management theorv of the comprehensive salary incentive