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培养员工精神：划亮员工精神火柴六法则 认同度自我评估 认同的意义就像在黑暗中擦亮火柴让你看见希望。如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热 能一样，每一个人都应当认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强组织认同感和归 属感，在工作中实现自己的价值。 测试一认同度自我评估 自我测试 在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己对工作和对组织的认同度。做这些题时 不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。 1 　你对自己现在从事的工作的看法： A 　不喜欢，很没劲B 　没想过，不知道 C 　不喜欢，不讨厌D 　特喜欢，有激情 2 　你打算在这一行业干多长时间： A 　现在就想改行B 　从没想过这个问题 C 　干一段时间再说D 　终身从事这项事业 3 　你对现在的单位抱有的希望： A 　做不大，会倒闭B 　没想过这个问题 C 　慢慢会好起来的D 　很有发展潜力 4 　你看到同事敷衍塞责，工作偷懒： A 　习惯了，我也是这样B 　习惯了，我不是这样 C 　看不惯，希望开除他D 　看不惯，委婉提醒他 5 　假如公司连续两个月只发半个月的工资： A 　公司恐怕不行了，我得赶紧找工作 B 　公司存在一天我就干一天，坚持到最后 C 　这只是暂时的，我相信很快就会度过难关 D 　公司不能倒闭，我尽所能献计献策献力 6 　你对岗位合作伙伴及上级的关系感到： A 　紧张B 　过得去 C 　融洽D 　很融洽 7 　你对目前的工资福利水平感到： A 　不满意B 　还行吧 C 　很好很公平D 　非常满意 8 　你对目前的工作时间和工作量感到： A 　太长,太累B 　没想过 C 　刚好,轻松D 　自觉延长,多干一点 9 　你对公司的经营理念和文化认同： A 　不认同B 　不知道 C 　尚可D 　忠诚一致 10 　领导对你工作的表现： A 　不满意B 　还可以 C 　满意D 　非常满意 自我评估 上面各道题中，选答案A 得0 分，选答案B 得1 分，选答案C 得2 分，选答案D 得3 分。现在算算，你得了多少分？ （1）20～30 分：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度很高，你对 目前的单位和工作很满意，工作很努力，忠诚、敬业、实干，深受领导赏识，是个优秀的员 工，要再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩，获得更大的发展。 （2 ）10～20 分：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度属于中等， 对工作既不讨厌，也谈不上喜欢，是一个合格的员工。但要注意提升自己，避免平庸地度过 自己的职业生涯。分值接近20 分的可参考（1）的评估内容；分值接近10 分的可参考（3 ） 的评估内容。 （3 ）10 分以下：你的职业认同度、工作认同度、组织认同度、工作热情度都不高，这 样下去你很难有大的发展。你应该思考一下，是工作不对口的问题，还是工作态度的问题。 如果是前者，你应该考虑自己适合做哪一行业的工作，并寻找这样的工作；如果是后者，你 应该端正自己的工作态度，开始注重培养自己对工作和组织的职业情感，做一个有激情的人。 这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名 优秀的员工。 让我们从现在就开始吧！ 认同自己的职业和工作（1） 有恋爱经历的人都能感受到：如果你不喜欢一个人，那个人对你根本就不具有吸引力， 你在心里不能认同他(她) ，你也就不会满怀激情地同他(她)谈情说爱。神圣的事情不能缺乏 爱的激情，如果你不能认同自己的职业，不热爱自己的工作，那么你这一辈子都不可能把工 作做好。 工作的动机是什么 一个人作为独立的个体生活在这个世界，都应思考为什么要工作，尤其是工作的意义。 人为什么要工作?工作的动机是什么? 我在做企业培训时曾多次向员工们提出这个问题要他们回答，总结一下，得到的回答大 多是这样一些：不工作还能去干什么?不工作就没有饭吃；工作才能生存；不工作心里就不 塌实；工作是自己的责任和义务；在工作中实现自我价值；工作是一种乐趣，不工作会感到 无聊；不工作会闷得慌，甚至会憋出病来；工作是一种交际；工作能保持自尊心…… 诺贝尔经济学奖得主布