新员工入职指引.pdf

新员工入职指引 2004年8月 1 入 职 指 引 报到 新员工须向人力资源中心提供身份证、学历证明 （大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件 及复印件，以及免冠近照10张，如因故不能按期前 往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 报到程序包括： A、办理报到登记手续； B、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与 负责人指定的入职引导人见面。 新员工入职培训 2 试用与转正 试用期：3‾6月 转正流程： 新员工入职培训 3 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱 产集中培训和在职培训。内容有： A、岗前培训 B、介绍本部门职能、人员情况 C、本职工作内容及要求 D、帮助了解公司有关规则和规定等 任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办 公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可 咨询入职引导人 新员工入职培训 4 员工守则 本公司员工应遵守本公司一切规章制度及主管的指 挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作 如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨 慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚 恳友善的态度。对顾客委办的事项应力求周到机敏处 理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工 必须服从，但对其命令有意见时可通过正常渠道和主 管沟通。 公司不允许越级指挥，但员工可以越级反映情况。 新员工入职培训 5 员工行为规范十条高压线 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义 对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏 不得擅离职守 对于所办事项（如：工程发包、签证、结算、房地 产交易、业务洽谈和物资采购等）不得收受任何馈赠 或向往来客户挪借财物 新员工入职培训 6 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。在开展业务 活动中不得截留公司货款或将本公司资金借给他人 对所保管的文书财物及一切公物应尽保管之责，不得私 自携出、出借或丢失 不得私自经营与本公司业务类似的商业或在公司的业务 活动中从事个人经营，不得兼任本公司以外职务或将公司 的业务转让他人 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿、表册或函件 新员工入职培训 7 不得泄露公司技术情报或绝密、机密文件 不得在公司内打架、斗殴，无理取闹或散布谣言或携带 违禁品、引火物及其他危险物品进入工作场所 若有违反十条规定，应按情节轻重、给公司造成损失大 小分别予以惩处，直至向法院起诉，追究当事人的法律责 任。如其主管知情不报亦应负连带责任而受惩处，其涉及 保证事项的保证人应负保证有关的责任 新员工入职培训 8 考 勤 公司实行每周五天、每天8小时工作制 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故参与其 他