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第四章 员工招聘 与选拔 2011-11-12 人力资源管理 1 补充：一、员工招聘的涵义 • • • • • • 2011-11-12 人力资源管理 2 二、员工招聘工作提出的背景（目的） • • • • • • • 2011-11-12 人力资源管理 3 三、员工招聘的意义 • (一)招聘员工的素质是企业成败的关键 • • (二)员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 • • (三)减少不必要的人员流失 • (四)节约一定的培训费与开发费 • 2011-11-12 人力资源管理 4 四、员工招聘的原则 • (一)双向选择的原则 • 企业和个人在这一过程中都扮演着积极的角色，两者之间不可 偏颇。这是现代企业制度中人力资源配置区别于传统企业制度 中人力资源配置的重要标志。 • 双向选择的原则是劳动力市场上劳动力资源配置的基本原则。 • (二)效率优先的原则 • 效率优先的原则是指力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素 质、适应企业需要的人员；或者说，以尽可能少的招聘成本录 用到同样素质的人员。 • (三)公平竞争，择优录用的原则 • 只有公平竞争才能使人才脱颖而出，才能吸引真正的人才，才 能起到激励的作用。 • (四)公正的原则 • 招聘中的不公正情况是很容易出现的。 2011-11-12 人力资源管理 5 信 念 信 念