【劳动法律】员工关系中的法律问题（从入职到离职）.pdf

员工关系中的法律问题员工关系中的法律问题员工关系中的法律问题员工关系中的法律问题 你准备好了吗你准备好了吗？？ 确定你的目标确定你的目标 认清你的定位 选好你的同伴 练好你的本领练好你的本领 一、招聘录用中的法律问题 招聘广告的性质 招聘广告的性质 案例一：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案 某外资企业在某招聘网站上登出一则招聘广 告告，广告中写道广告中写道：：本单位录用的员工将送到香港本单位录用的员工将送到香港 培训半年。李某看到这条广告非常心动，毅然辞 职并顺利应聘到该企业职并顺利应聘到该企业。入职后入职后，李某工作表现李某工作表现 积极，业绩优异，但一年过去，企业始终未送李 某到香港培训某到香港培训。李某跟企业负责人几次交涉都无李某跟企业负责人几次交涉都无 果而终。李某认为企业存在欺诈，因而申请劳动 仲裁，要求企业履行承诺的培训义务。 招聘广告的性质 一般情况下般情况下 ，招聘广告属于要约邀请招聘广告属于要约邀请 ，不具有法律效力不具有法律效力 ； KKNNAAHHTT 特殊情形下，招聘广告可能构成要约，将会产生约束力； 用人单位单位在招聘广告中所描述的提供给员工的福利待 遇非常明确遇非常明确 ，那就不排除这个广告可能会被认定为是那就不排除这个广告可能会被认定为是一个个 邀约。 招聘广告的性质 法律提示法律提示 招聘广告应当符合实际情况，不应夸大其词，不能 KNAHT 兑现的承诺就不要写进去兑现的承诺就不要写进去。有关待遇最好不要写的有关待遇最好不要写的 太明确具体，最好以“具体薪资面议”或者“具体 薪资福利待遇，以双方签订的劳动合同为准” 一、招聘录用中的法律问题 录用条件的运用 什么是录用条件？ 招聘条件是用人单位在招聘时所列明的最基本招聘条件是用人单位在招聘时所列明的最基本的的资格要资格要 求，是该职位应当满足的最低条件，一般会在招聘广告上 列明列明。 内容比较简单和宽泛，以便吸引更多的人才前来应聘。 录用条件是用人单位招聘员工时，依据职位要求 所提出的具体标准所提出的具体标准，是最终决定是否录用员工的是最终决定是否录用员工的 依据，一般不会在招聘广告中全部列明； 内容具体明确内容具体明确，具有可操作性具有可操作性 为何要设定录用条件？ 第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之劳动者有下列情形之一的的，用人单位可以解用人单位可以解 除劳动合同： （（一））在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的；； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 录用条件是用人单位在试用期内解除劳动合同的实质条录用条件是用人单位在试用期内解除劳动合同的实质条 件。被录用的员工如果在试用期经考核不符合录用条件， 用人单位即可解除劳动合同用人单位即可解除劳动合同。 为何要设定录用条件？ 案例二：试用期解除不符合录用条件员工案 某公司筹备开业，在某招聘网站同时刊登了数十个岗 位的招聘启事，招聘条件统一为：“同行业两年以上从业 经验；如果应聘管理职位，还需有同行业管理职位两年以 上从业经验。”