公办高校人力资源战略管理分析管理科学与工程专业论文.docxVIP

硕士学位论文 硕士学位论文 摘要 摘要 21世纪是知识经济时代，要提高普通高校的核心竞争力，就必 须研究解决好普通高校的人力资源战略管理问题，从提高人力资源竞 争优势人手，改善和提高普通高校核心竞争力。基于此，本文对普通 高校的人力资源战略管理问题进行了研究，其目的在于通过对普通高 校人力资源问题的研究，寻找提高人力资源优势的途径和方法，达到 在战略人力资源管理的基础上，提高普通高校竞争优势的目的。 本论文拟在实例研究的基础上，将战略人力资源管理的思想与理 论引入到高等学校的人事管理中，使之由传统的人事行政管理转变为 具有战略意义上的人力资源管理与开发。再通过剖析普通高校人力资 源管理存在的问题及深层次原因，然后站在战略的高度，对普通高校 整体情况进行分析，指出实施战略人力资源管理是解决问题的关键。 最后，论文分别从转变观念、进行整体的战略规划、完善人力资源管 理体系以及提升管理者素质等方面对普通高校实施战略人力资源管 理提出了解决对策。 本课题的研究方法，采用理论与实践相结合的研究方法。在研究 过程中，采用了借鉴相关理论并加以引申的方法；在从理论上弄清战 略人力资源管理的一些基本问题后，采用经济学和管理学结合分析的 方法，进一步对高校人力资源管理进行分析，全面揭示了当前高校人 力资源战略管理的问题及原因，进而建立高校人力资源战略管理系 统。 硕士学位论文 硕士学位论文 摘要 本论文解决的关键问题是对高校人力资源战略管理系统构建。 关键词高校，人力资源，管理，战略 Ⅱ 硕士学位论文 硕士学位论文 ABSTRACT AB STRACT The 2 1 st century is the era of knowledge economy,to improve the general competitiveness of the core，we must study and solve common good of the human resources management，human resources to improve the competitive edge of manpower,improve and enhance the University core competitiveness．Based on this，we study human resource management issues of ordinary University,the purpose of which is get the improving ways and means to achieve the strategic human resource management on the basis of the general purposes of competitive advantage through the University of Human Resources in the research． This paper proposed on the basi s of case studies，putting strategic human resource management’S thinking and theory into the personnel management of University；SO，change the traditional administrative management of personnel into the human resources management and development for strategic significance．Through the analysis the human resources management problems and the deep—seated reasons of general University,and then from the general analysis of the overall situation of general University,pointing out the key