如何提高职场中的个人执行力.pptVIP

2、四化 （1）把复杂的问题简单化 简单化的关键是要抓住问题的实质，把重要东西高度概括和浓缩，去掉细枝末节，从而达到简单化的目的。 个人执行力 如何提升职场中 主讲：李泽龙18099209963 （一）现象与本质 1、为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地？ 2、为什么好多想法总是一而再，再而三地付之东流？ —— 执行力不强 3、为什么事业刚刚做好、做大，目标的实现却出现问题？ —— 执行力流失 4、为什么付出比计划多10倍，结果却不到计划收益的10%？ —— 执行力黑洞 5、为什么出了问题总是找不到自我原因、而归罪于外？ —— 执行力危机 —— 执行力不足 导 言： （二）实践与结论 1、初期职业轨迹相同，结果为何不同？ 2、没有执行力就没有核心竞争力 “坐而言”未能“起而行”的群鼠 寓言 问题 A、什么是核心竞争力？ B、你的核心竞争力靠什么来保障？ 3、团队的怪圈：高层怨中层， 中层怨员工，员工怨高层？ 没有一个人真正地负责， 并保质保量完成工作。 中国人从来不缺少头脑 而是缺少执行力 1、执行，是目标与结果之间“最缺失的一环”，是能否实现预定目标的决定性因素。它不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统工程。是职业人士在一年365天里最基本的常态。 2、执行力，就是将战略付诸实施的能力，反应战略方案和目标的贯彻程度。执行力最简单的现实定义，按照上级的要求及时并保质保量地完成任务。 3、要想赢，战略与执行缺一不可。许多职业人士虽然有好的战略，却因缺少执行力而最终失败。成功的职业人士30%靠战略，40%靠执行力，其余的30%靠运气。 过分追求完美 “我曾经为得不到100而放弃，结果却是“0”。 若干成功的经验和挫折告诉我0.1＞0！” —— 一位“完美人士” 计划A，实施B “我们计划讲究实绩、注重实效，却往往因不平衡去做了那种专做表面文章、投机取巧的人。” —— 自悟 为什么激励成长的初衷却 演变成投机取巧的结局？ 寓言 猫捉老鼠 一心只想当明星员工 如果你一心只想当明星员工的话，你反而会使自己处于敌对环境，以致无形中牵制自身成长，阻碍自身发挥所长。 职业生涯成功的保证 九分努力 十分忍耐 努力的人不一定成功 大家未必喜欢努力工作的人 但是不努力不可能成功 大家更不喜欢不努力的人 不努力的人没有前途 努力还要加忍耐，才能确保成功 忍字是心上一把刀 能忍受痛苦的才称得上忍耐 十分忍耐，忍到最后关头 忍耐等于吃尽各种苦头 吃的苦中苦，方为人上人 忍耐比努力更重要 误区四 定位错误 事业辉煌是每个职业人士追求的目标，但自身定位却是制约其目标实现的的瓶颈。 团队中定位错误的内耗 不放弃任何机会 “天下赚钱的机会很多，如果是自己不擅长的领域，即使是满地黄金，也不要去涉足”。 —— 吴炳新对史玉柱如是说 想干什么— 能干什么— 怎么干 — 如何实现目标 “创新从本质上来说是一个赌注，并不是任何人、任何时候、任何条件下都有资格去赌。千万不能为了创新而创新。” ——高尔文，（摩托罗拉CEO） 迷信创新 1、你所面临的竞争环境如何？2、在近一年中，你的竞争对手做了什么？3、在同一时期，你是怎样做的？4、他们在将来可能对你构成什么样的威胁？5、你超越他们的计划是什么？ 二、如何提高个人执行力 （一）执行力强的人的九个特征 — 文化 自动自发； 注重细节； 为人诚信，敢于负责； 善于分析判断、应变力强； 对工作投入； 乐于学习、追求新知、具有创意； 有韧性； 有团队精神，人际关系良好； 求生的欲望强烈。 （二）新理念—— 执行力不是工具， 而是工作态度。 为什么中国人“勤奋度”名列世界第一， 而“严谨度”却排在第五十六位？ 为什么全世界第三个成功把人送上太空的国家，却做不好一节电池和一枚螺丝钉呢？ 1、 2、 （三）思维方式——镜子思维 在团队中生活，必须遵循“镜子思维”—— 走出以自我为中心的怪圈，克服怀才