第三章劳动合同与劳动保护.docVIP

煤矿职工安全教育培训内容第三章: 劳动合同与劳动保护 第一节劳动用工制度 一、劳动就业 劳动就业就是在劳动年龄内具有劳动能力的，在一定岗位上从事 有报酬或有收入的社会劳动。 人类的生存离不开食物、衣服、住房、用品等生活资料。人们要 满足生理需要，取得生活资料，就必须从事社会劳动。在社会化大生 产的条件下，劳动者必须具有就业岗位才能参与社会劳动，也只有从 事社会劳动才能获取牛存必需物品。因比，在当今社会，就业仍然是 人们谋生的最基本的手段。 每一个人，都有自己的才能，尽可能地发挥自己的才能是人所共 有的一种心理要求，也是社会发展的需要。在现代社会中，个人才能 的发挥和发度必须通过从事社会劳动实现。 社会要发展，国家要建设，每一项发展和建设事业都离不开每个 劳动者的辛勤努力。就业岗位遍及整个社会，社会劳动是一种有分工 的劳动，所有劳动者劳动的总和，构成了社会劳动。众多的劳动岗位 上的劳动，才能使社会不断进步，国家建设事业蒸蒸日上。正如我们 煤矿职工的辛勤劳动，将工业能源一煤，从井下采挖出来，提供给所 需能的行业，才能使社会发展，国家建设不断前进。 二、我国现行的用工制度 党和国家制定的以“三结合”就业方针为主要内容的就业政策， 为我们开辟了一条具有中国特色的劳动就业道路。 “三结合”就业方针是：“在国家统筹规化的指导下，实行劳动部 门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”。 劳动部门介绍就业：是指劳动部门根据国民经济发展以及企业单 位生产建设需要，依照国家的政策，指导企事业单位招用人员，使求 职人员实现就业。 自愿组织起来就业，是指企事业单位和社会有关机构，按照国家 的法律和政策，组织求职人员，或劳动者个人自愿组织起来兴办合作 性质的集体生产企业、商业、服务业等实现就业。 自谋职业，是指要求就业的人员，在国家法律和政策允许下的范 围内，从事个体生产、经营或劳动就业。 第二节煤炭企业的劳动合同 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权力 和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的 法律形式,是调整劳动关系的手段,也是处理劳动争议的重要依据。 法律形式, 是调整劳动关系的手段, 也是处理劳动争议的重要依据。 《中国人民共和国劳动法》规定：劳动者到用人单位工作，用人 单位吸收新的职工，双方必须签定书面的劳动合同。劳动合同订立和 变更应遵循“平等自愿，协商一致”的原则，不得违反法律、行政法 规的规定。 二、劳动合同内容 劳动合同的内容是指在劳动合同协议中需要明确的劳动关系、双 方当事人的权力、义务和其它事项。《劳动法》中明确规定了劳动合同 必备的内容：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动 报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。除以 上内容外，当事人可以约定其它内容。 煤炭企业劳动合同的内容必须包括《劳动法》规定的内容，另外 再细化充实相关内容： （1） 合同期限，一般为若干年。 （2） 生产（工作）任务，具体在何工种岗位工作及工作技能要求。 （3） 劳动条件和劳动保护。包括劳动场地、生产设备、劳动工具, 学习条件和技能培训要求；劳动安全卫生设施和条件要求；劳动保护 用品、待遇等；工作时间，各种休息、休假制度；因工负伤、因病或 非因工负伤等规定。 （4） 劳动报酬。包括技能工资、奖金、各种津贴和补贴、加班工 资及发放形式。医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。 （5） 劳动纪律。包括用人单位的各项规章制度，劳动者违反后的 处理规定。 （6） 合同终止条件。包括合同期满终止；劳动者因被判刑、劳教、 开除、辞退等终止；用人单位因故裁减人员终止；双方协商一致终止 等条件。 （7）违反合同的责任。包括用人单位和劳动者双方分别违反合同 应承担的责任。 （8） 劳动争议处理。双方发生争议，当事人按在30天内申请调解, 60天内申请仲裁或向人民法院起诉的程序进行。 （9） 双方需要约定的其它内容。 三、劳动合同的解除 《劳动法》规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动合同的解除有以下几种情形： （1） 合同期满，自行解除合同。 （2） 双方协商一致，解除合同。 1、用人单位解除劳动合同的条件 （1） 由于劳动者违反合同规定，用人单位可以解除合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 （2） 在出现下列情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，但必 须提前30天通知劳动者： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 劳动合同订立