人力资源管理经典实用课件：HR从业人员的职业素养与必备技能.pdf

HR从业人员的职业素养与必备技能 合纵连横教育机构 冯翼 制度建设 职业生涯规划 制度建设 职业生涯规划 人力资源规划 人力资源规划 福利待遇 福利待遇 工作分析 工作分析 沟通协调 沟通协调 人力资源 岗位配置 岗位配置 薪酬设计 管理 薪酬设计 招聘甄选 招聘甄选 培训辅导 劳动保障 培训辅导 劳动保障 员工关系 绩效考核 员工关系 绩效考核 不同企业人力资源管理的侧重点 不同企业人力资源管理的侧重点 阶段 招聘 考核 薪酬 培训 起步 有经验最好 操作流程 低工资 操作标准 成长 直接工作经验 项目达成 偏低工资 工作技能 个别中高 壮大 相关经验 工作质量 行业中等报酬 项目管理 个人素质 学习能力 人员素质 成熟 个人潜力 综合能力 竞争力薪酬 战略管理 组织管理 HR从业人员的职业特性与素质要求 “人力资源部门不仅管理着企业内部最重 “人力资源部门不仅管理着企业内部最重 要的资源——人力资源，还掌握着企业的核 要的资源——人力资源，还掌握着企业的核 心机密，如薪酬体系、人才战略等。因它的 心机密，如薪酬体系、人才战略等。因它的 职能、地位特殊，对管理者的职业素质要求 职能、地位特殊，对管理者的职业素质要求 就非常高。我们知道，在企业与员工之间永 就非常高。我们知道，在企业与员工之间永 远存在一定的矛盾，解决矛盾的角色就是HR 远存在一定