综合办公室规章制度(共6篇).docVIP

篇一：公司办公室管理制度 办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订木管理细则。 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 笫二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形彖、声誉或破坏公司发展的事情。 笫三条公司通过发挥全体员工的枳极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水 平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮人公司实力和提高经济效益。 第四条公司提侶全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体索质和 水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化 建议。 第六条 公司为员工捉供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考 勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提侣求真务实的T作作风，提高T作效率;提侣厉行节约，反对铺张浪 费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增 强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要 予以追究。 笫二章员工守则 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费o 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 文印管理规定 一、 文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、 公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如何违反，依据情节 轻重给予罚款处理。 三、 文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范 要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 一、 办公室人员遵导公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准 向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、 办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策 提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则o） 三、 信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出 公司。 四、 办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、 保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 五、 严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如冇违犯， 发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。 六、 电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则， 造成设备损坏的应照价赔偿。 员工的聘（雇）用管理 一、 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将 转正，享有公司的一切待遇。 二、 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得 低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解嗚O 三、须办手续 第一项：填写员工资料卡 笫二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领手册，并实沌在职教育。 第四项：确认该之职务代理人。 四、 新进人员自上班H起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任 何薪资及费用。 五、 新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、 七口内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结朿教育 者必须签名，始即生效。 七、 未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一LI扣三日， 二口扣六口 ,三口以上且无正当理由者予以开除。 员工的离职管理 一、 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、 在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相 抵，补偿公司损失。 2、 到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否 则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、 工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个刀以书面上报公司核准，未经核 准而自行离职者，白愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、 员工办理任何请辞时，须先行填写“书而辞职报告”，经核准后，方可离职。 三、 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金 及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏 公司制度者，可予以直接开除。 五、 离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点