薪酬设计实战训练营赵国军.docVIP

薪酬设计-赵国军水木知行薪酬设计实战训练营 一、 课程信息： 课程名称：薪酬设计实战训练营 开课时间：2018年7月、9月、10月、11月、12月 上课地点：北京市 课程老师：赵国军 开课时长：2天 标准学员数：40人 授课形式：专题讲授+研讨 课程领域：人力资源管理 课程价格：5360元 针对行业：所有行业 培训对象：企业中高层管理者、企业人力资源管理者，需要具有一定的管理经验。 二、 课程收益： 1、 用培训的费用达到咨询的效果，水木知行管理咨询公司倾力打造、倾情奉献！ 2、 有助于企业建立支持企业发展战略、具有激励效应、能解决内外部公平问题，系统、规 范的薪酬福利体系； 3、 有助于合理制定薪酬策略，加强薪酬预算、强化薪酬监控，及时进行薪酬调整，切实提 高薪酬日常管理工作！ 4、 掌握薪酬设计有关理念、工具、方法和技巧，薪酬设计不再难！ 1） 选择根据能力付酬机制还是根据岗位付酬机制，如何实现员工和组织共同发展？ 2） 如何设计科学合理的薪酬体系，实现薪酬的激励作用和公平目标？ 3） 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来，充分调动员工的积极性，使员工与 组织休戚与共？ 4）如何加强薪酬成本管理工作，使人力资木创造更大价值? 5） 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制，使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空 间？ 6） 如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系，使所有利益相关者实现多赢局面。 5、获得众多薪酬设计资料，拿过来就可用！ 1） 工作分析有关资料 2） 岗位说明书模版 3） 薪酬设计模版表格 4） 对比法岗位评价资料 5） 薪酬调查有关资料 三、课程背景： 培养、保留、吸引优秀员工，您的企业做到了吗？您的企业存在以下问题吗？ 1、 绩效考核与薪酬激励企业都很重视，人力部门也下了很大力气，但结果仍然是员工不满 意，老板也不满意。 2激励机制应该如何设计，才能充分调动员工积极性？ 2选择什么样的薪酬政策才能吸引优秀人才满足公司发展需要？ 2绩效考核机制应该如何设计才能真正落地实施，収得预期效果？ 2如何让绩效考核给企业带来业绩提升，员工满意？ 2、 HR总是忙于招聘，但还是不能满足需要。 2业务发展迅速，内部培养远水解不了近渴，外部优秀人才招不来； 2员工流失率居高不下，老板抱怨员工忠诚度不高； 2人才严重短缺岗位，新招聘员工薪酬往往超过了老员工； 2优秀员工留不住，老板为此伤透了脑筋 2员工能力素质不能达到岗位要求，但新招聘员工更不行。 3、 完美的计划落不了地。 2组织机构臃肿庞大，貌似各负其责，其实效率低下； 2无人对效率效果负责，只对制度流程负责； 2决定全员绩效考核几年了，但就是推行不下去，遇到各种阻力。 4、 为什么大家推卸责任？ 2部门之I可壁垒重重，职责界限不清； 2缺少合作意识，沟通不畅； 2问题出现时相互推卸责任 5、 绩效考核流于形式？ 2绩效考核推行多年，实施过程屮存在这样那样问题，公司领导和员工都不认可； 2各部门及员工对目前绩效考核操作方式和考核结果存在诸多质疑，对现行方案批评 较多，又不能提供可行建议； 2业务部门、业务人员量化指标较多，但技术人员、职能管理以及后勤人员如何考核？ 2如何继续科学合理制定绩效目标，是最具挑战性、最艰巨的任务。 6、 管理者对目前的管理现状不满意？ 2行业空间巨大，企业冲高乏力，企业发展未超过行业发展； 2企业经营压力很大，目标无法传递，压力集中在中高层； 2企业收入逐年增大，但企业盈利渐微，成本费用高企； 2员工收入每年增长，工作干劲仍然不足，员工存在诸多不满，工作缺乏工作热情与 责任感。 四、课程特色： 1“理念+技能+工具三位一体解决方案 理念：做正确的事，需要准确的判断，对于薪酬激励与绩效考核也不例外； 技能：正确的做事，需要高超的技能，必须掌握薪酬设计与绩效考核技能； 工具：高效的做事，必然是事半功倍，取得和正确使用有关工具尤为重要。 2、 理论与实战相结合，精讲与讨论相结合，培训与咨询相结合； 3、 由著名绩效管理专家赵国军老师亲自主讲，理念提升、技能提升、工具案例三位一体； 4、 百家企业薪酬绩效变革成功案例经验，专业、专注、专一； 5、 全程实战，现场演练，精解专业顾问贴身辅导，鱼和渔都授予您！ 6、 授课形式：实际案例研讨+关键事项剖析+辅导技能提升+解决实际问题 授课案例部分来自当期学员分亭，在导师教练指导下，分组参与案例讨论并进行汇报研讨; 针对学员分组讨论所得结论、汇报研讨中存在焦点问题，由导师进行点评剖析，正本清源; 针对性课程设计，体系建设、薪酬套改、薪酬晋级、薪酬调查、岗位评价等管理技能提升; 针对分亨案例解决实际问题，提出薪酬激励、职业发展、薪酬预算、薪酬控制系统改进提升 路径方案； 五、课程大纲： 课前思考：