心理学在人力资源管理中的应用.pdf

心理学在人力资源管理中的应用 现任： 华东师范大学职业教育与成人教育研究所 人力资源开发专业 博士/讲师 英国City Guilds国际职业培训师导师 华东师范大学心理测评与人才评价中心 副主任 培训师国家职业标准及题库开发项目 负责人 培训师国家职业资格教材编写小组 负责人 国家注册心理催眠师 开发专家 曾任： 阿尔卡特通讯有限公司培训经理 GE上海人力资源部项目经理 王鸥飏 上海晟融集团教育研展部经理 华融（中国）教育投资有限公司副总经理 破冰游戏： 1）用5分钟时间，画一棵树； 2）介绍自己的名字和兴趣爱好，并让大家记住你； 3）你参加本次的培训的希望。 一.“广角镜与长焦距”的利弊 一.“广角镜与长焦距”的利弊 ——“人本”管理与管理心理学 ——“人本”管理与管理心理学 • 21世纪的管理将更加心理学化。 —摘自《组织行为学》 美国前管理协会会长  赫尔雷格尔(Don Hillreigl)教授等著 企业培训可以分为五个层次， 而最高层次的培训就是心理素质的 培训. ——摘自一培训理论书籍的前言 二. 从“个人”—“ 团队”到“组织” 二. 从“个人”—“ 团队”到“组织” —管理心理学的研究对象 —管理心理学的研究对象 管理心理学 个 群 领 概 体 体 导 心 心 心 论 理 理 理 历 史 人 人 激 态 群 人 领 组 与 性 事 励 度 体 际 导 织 假 心 理 理 心 沟 心 心 现 设 理 论 论 理 通 理 理 状 LOGO 心理学在培训中的应用 ——培训心理 Ouyang Wang 2010 培训的定义? 培训的定义? 8 Ouyang Wang 2010 培训的三大要素 培训的三大要素 知识