市场调查及员工满意度调查.pdf

薪酬调查 •本节内容提要 •第一单元 薪酬市场调查 第 一 节 薪 •第二单元 员工薪酬满意度调查 酬 调 查 薪酬调查的概念 • 企业采用科学的方法，通过各种途径，采集 有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付 状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈 X 薪酬调查的种类 政府调查 调查方式 正式调查 行业调查 专业协会或企业家联合会 非正式调查 的调查 咨询公司调查 公司自己调查 主持薪酬调查的主体 商业性薪酬调查 薪酬市场调查 专业性薪酬调查 企业员工满意度调查 政府薪酬调查 具体内容和对象 调查的组织者 薪酬调查的两大数据源 薪酬调查的作用 X 为企业调整员工薪酬水平提供依据 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系 客观公平 薪酬 （薪酬水平） 市场调查 内部公平 岗位 岗位 岗位 薪酬结构 （薪酬等级） 调查 分析 评价 制度设计 资历深浅 个人公平 （绩效薪酬） 个人业绩 小组业绩 X 能力要求：薪酬调查程序 确定调查目的 • 整体薪酬水平的调整 • 薪酬差距的调整 • 薪酬晋升政策的调整 • 具体岗位薪酬水平的调整 确定调查范围 提交薪酬调查分析报告 • 确定调查的企业 • 确定调查的岗位 • 确定调查的数据 • 确定调查的时间段 选择调查方式 调查数据统计分析 • 企业之间相互委托调查 • 数据排列 • 频率分析 • 委托调查 • 趋中分析