试论高校人力资源管理在高校体制改革中的重要性.docxVIP

试论高校人力资源管理在高校体制改革中的重要性 论文摘要：随着高校体质改革的进一步推进和延伸， 其改革内容几乎涉及高校自身管理建设的所有方面。从宏 观上来说，其他方面的内容基本上是有章可循的，但是作 为人力资源管理方面来讲，已经完全和计划经济体制下的 人力资源管理是两个不同的概念了，所以说高校人力资源 管理方面的改进是高校体质改革中的一个很关键的环节。 论文关键词：分配；创新；体质 随着我国经济建设日新月异的发展，原本在计划经济 时代向各单位分配、派遣高校毕业生的局面已经很难适应 企业自身的发展了，为了解决这一实际问题，国家开始了 大规模的教育体制改革工作，尤其是针对高校教育进行了 全面的改革。针对在计划经济体制下存在的“分配制度”、 “大锅饭制度”这些人力资源管理体系等等采取了不同形 式的改变，那么新产生的人力资源管理体系在高校体质改 革中起到了什么作用呢？ 一、打破常规，引进人才和先进技术 在计划经济体质下，无论是高校教师还是学校行政人 员以及后勤管理人员，完全要符合国家的配给制度，无论 是你有多么高的学问，还是在某一项学科研究上在海内外 有一定的权威性，只要是你不符合学校的分配制度等计划 经济下特有的特殊制度，你就只能“论资排辈”的往后 站。但是通过次教育体制改革之后就完全不一样了，全新 的高校人力资源管理制度被引进到高校人力资源管理工作 中来。这样既鼓励了一线任课教师的工