理想的行政组织体系理论.pdf

学习型组织的历史基础 学习型组织的历史基础 影响组织和管理的因素 影响组织和管理的因素  社会因素… 价值观、需求和行为标准等  社会因素… 价值观、需求和行为标准等  政治因素 … 政治和法律机构对人和组织的  政治因素 … 政治和法律机构对人和组织的 影响 影响  经济因素 … 指对社会某一资源的可获得  经济因素 … 指对社会某一资源的可获得 性、生产与分配 性、生产与分配 管理观点的演进 管理观点的演进 1990 The Learning Organization 1980 2010 Total Quality Management 2000 1970 Contingency Views 2000 1950 Systems Theory 2000 1940 Management Science Perspective 1990 1930 Humanistic Perspective 1990 1890 Classical 1940 古典观点（19世纪末到20世纪30年代） 古典观点（19世纪末到20世纪30年代）  时代背景：  时代背景： • 美国工商业发展迅猛 • 美国工商业发展迅猛 • 资本雄厚 • 资本雄厚 • 劳动力缺乏 • 劳动力缺乏 • 企业管理落后： • 企业管理落后：  工人劳动时间长  工人劳动时间长  强度大  强度大  生产效率低下  生产效率低下  工人工资很低  工人工资很低  劳资关系紧张  劳资关系紧张  科学管理  科学管理 －Frederick Winslow Taylor(1856-1915) －Frederick Winslow Taylor(1856-1915) • 主要观点： • 主要观点：  科学管理的中心问题是提高效率  科学管理的中心问题是提高效率  未来提高劳动生产率，必须为工作挑选一流的员