人员测评与选拔的标准体系设计.pdf

第五章第五章 人员测评与选拔的标准体系设计人员测评与选拔的标准体系设计 案例分析: 麦肯锡招聘：寻找“尖子”  需要回答的问题是：  1、哥哥偷钱和弟弟骗钱，谁更坏？为什么？  2、你认为欺骗老人是最坏的事情吗？为什么？ 主要内容  测评与选拔标准体系概述  测评与选拔标准体系设计的基本测评与选拔标准体系设计的基本 问题  测评与选拔标准体系设计步骤测评与选拔标准体系设计步骤  胜任能力模型理论  测评与选拔标准体系设计案例 第一节 测评与选拔标准体系概述 一、测评与选拔标准体系的作用 有利于促进人员与岗位的物化连接 有利于提高测评选拔的客观性和科学性 有利于统一观点、深化认识 第一节 测评与选拔标准体系概述 二、测评与选拔标准体系的构成 人员要素分解人员要素分解 测 测评目的 评 标 准 测评内容测评内容 测测 结构性要素 行为环境要素 工作绩效要素 体 评 系 测评目标 标 基 准准 本 设 身 心 文 工 模 测评项目 计 体 理 化 作 型型 素素 素素 素素 技技 测评指标 质 质 质 能 素 标度和计量方法设计标度和计量方法设计 质质 第一节 测评与选拔标准体系概述 二、测评与选拔标准体系的构成 测评与选拔标准体系横向结构 测评与选拔标准体系横向结构测评与选拔标准体系横向结构 第一节 测评与选拔标准体系概述 三、测评与选拔标准体系的要素 1.标准 22.标度标度 33.标记标记 第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题 一、测评与选拔标准体系设计的原则 1、针对性与普遍性的统一 2、择要性和完整性的统一 3、明确性与独立性的统一 4.主观性与客观性的统一 第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题 二、测评与选拔标准体系设计中的问题 1、素质结构指标和绩效指标相互补充 2、某一测评指标可能同时反映其他素质指标的功能特性 3、综合指标和局部指标相互补充 4.指标具有一定的行业特点和实践性 第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题 三、测评与选拔标准体系设计工作环节 预试 工 理理 专 修订修订 作 论 家 分 建 论 析 模