经理成长智慧之角色定位讲义.pptVIP

周工作周总结汇报表 ? ?计划表 ? 周工作汇报技巧 关键控制点 信息数据的真实性、客观性； 汇报内容突出重点； 控制汇报顺序和时间； 明确改进和推广的内容、责任人、时间、目标；（会议纪要的管理，会要议，议要决，决要有果） 第五篇：企业文化落地系统 文化落地三大步骤 企业文化从何而来？ 什么叫企业文化 在企业长期发展的过程中，沉淀出来，大家都认同并共同遵守的，经营理念、价值观和信仰。 * 二、基于企业不同发展阶段的企业之魂 初级阶段：塑造老板的梦想，靠梦想吸引人才 中级阶段：老板的精神，崇尚什么，反对什么 高级阶段：老板的灵魂， * 企业文化建设三步曲 第一步、树立企业精神－老板崇尚什么，反对什么 第二步、明确价值准则－推崇和反对的东西进行详细的描述形成规范，案例化树立典型 第三步、价值导向－推崇什么，就大力奖励；反对什么，就狠狠打击 * 企业精神（理念识别系统） 使命：让中国没有难做的人力资源 精神：帮HR实现梦想 企业价值导向（行为识别系统） 诚信，勤奋，创新，务实 明确价值准则（视觉识别系统） 通过描述和案例化，呈现企业的价值导向 * 精神包含（愿景，使命，目标） 愿景＝企业的梦想，远景 使命＝企业存在的价值 目标＝阶段目标和终极目标 * 系统一，理念识别系统MI，是最高决策层导入企业文化的源动力，是企业的精神所在。视觉化，体现在墙上 * 系统二、行为识别系统B