HR开发与管理实务之招聘.pdf

Human Resource Recruitments 人力资源招聘 1 案例一：宝洁公司的校园招聘 始创于1837年的美国宝洁公司(PG，Procter Gamble)是 世界最大的日用消费品公司之一，全球雇员近10万，在全 球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的 产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤 用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食 品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。 1988年宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业--广 州宝洁有限公司，从此开始了宝洁投资中国市场的历程。 目前，宝洁公司已陆续在广州、北京、上海、成都、天津 等地设有十几家合资、独资企业。宝洁在华投资总额已逾 10亿美元，拥有约4000名员工。 宝洁公司目前在中国销售的产品有：飘柔、潘婷、海飞 丝、沙宣洗发护发系列，舒肤佳香皂、玉兰油香皂、舒肤 佳沐浴露、玉兰油沐浴乳、激爽香皂、激爽沐浴露，玉兰 油护肤系列、SKII，护舒宝卫生巾，佳洁士牙膏、佳洁士牙 刷，碧浪、汰渍洗衣粉，帮宝适纸尿片，品客薯片，得宝 纸巾等。 2 宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。 在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最 佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第 五位和快速消费品行业的第一位。 考察宝洁所取得的成就时，肯定不能忘记的是宝 洁独特的人力资源战略。其中，尤其值得称道的 是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样 形容宝洁的校园招聘；“ 由于宝洁的招聘实在做得 太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口， 自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这 种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来 到了宝洁。” 3 一、宝洁的校园招聘程序 1．前期的广告宣传 派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届毕业生， 以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播 放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况： 招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及 那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双 方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发 展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为 应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘 专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲 身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深 入的了解和更多的信心。 4 3．网上申请 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生 通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答 相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用 自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取 样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔 关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍 然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试 的经理参考。 因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申 请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可 以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自