组织行为学 第二章 回应全球化与文化的多元化.pdf

第二章第二章 第二章第二章 第二章第二章 第二章第二章 回应全球化与回应全球化与 回应全球化与回应全球化与 文化的多元化文化的多元化 文化的多元化文化的多元化 Learning Objectives Learning Objectives 学习目标 学习目标 经济全球化与劳动力及文化的多元化经济全球化与劳动力及文化的多元化 经济全球化与劳动力及文化的多元化经济全球化与劳动力及文化的多元化 *雇佣歧视与肯定性雇佣歧视与肯定性 （赞助性（赞助性）行动）行动 雇佣歧视与肯定性雇佣歧视与肯定性 （（赞助性赞助性））行动行动 霍夫斯塔德的文化研究霍夫斯塔德的文化研究 霍夫斯塔德的文化研究霍夫斯塔德的文化研究 *威廉大内的威廉大内的“Z理论理论” 威廉大内的威廉大内的 理论理论 *中国文化的特点及其对管理模式的影响中国文化的特点及其对管理模式的影响 中国文化的特点及其对管理模式的影响中国文化的特点及其对管理模式的影响 GLOBALIZATION全球化全球化 全球化全球化 GLOBALIZATION全球化全球化 全球化全球化 Power of Human Resources Cultural Diversity Globalization Employer- Employee Rapid Change New Psychological Contract 多元化劳动力进入工作场所多元化劳动力进入工作场所 多元化劳动力进入工作场所多元化劳动力进入工作场所 Women entering the Women entering the workforce workforce People of color in the People of color in the workforce workforce The aging workforce The aging workforce Diversity劳动力多元化劳动力多元化 劳动力多元化劳动力多元化 The host of individual difference The host of individual difference that make people different from that make people different from and similar to each other and similar to each other Dimensions Of Diversity Primary dimension diversity Age, Gender, Race, Sexual orientation Secondary dimension diversity Fist language, Education, Family status, Geo