经济全球化下工会角度的思考与策略- 以德国为例.pdf

經濟全球化下 工會角度的思考與策略 - 以德國為例 林佳和 交通大學經營管理研究所 台北 2003年11月19 日 內容目次  德國集體勞資關係與工會運動簡介  德國工會眼中的經濟全球化  德國工會面對經濟全球化的策略 第一部分 德國集體勞資關係 與工會運動簡介 德國當代勞資關係 德國當代勞資關係 所謂由雙軌制 〈Zweigleissystem 〉建構起 來的統合主義模式 Ideology : 社會合夥人/ 勞動共同體 / 社會對手 工會與員工代表會雙軌制 工會與員工代表會雙軌制 產業 工會 集團 集團企業 企業 企業 員工代表會 勞資 企業員工代表會 關係 雙軌 廠場 制 員工代表會 企業 勞工董事 工 廠 工 會 不同的 歷史發展 會 議 不同的 法律框架 勞工 德國工會的發展歷程  1830-1870 工會組織興起 社會主義政 治運動思潮的影響與主導  1870-1890 社會民主政黨的出現 工會 與社會民主運動的合流  1890-1910 改革主義(Reformismus)變 為社會民主運動的主流 工會逐漸蛻變為 經濟性組織  1910-1933 單一性工會運動 (Einheitsgewerkschaft)興起 團體協約 重要性日增 德國工會的發展歷程  1945- 單一性工會運動的持續 →50er：工會重整＋國內去納粹化 →60er：經濟奇蹟＋勞動權益的確立 →70er：勞資對抗激烈＋社會合夥人關係 的建立 →80er：新自由主義的衝擊＋勞資關係的 失衡 →90er：經濟全球化與高失業時代的來臨 德國工廠會議的發展歷程  1880 工廠會議思考與實踐的出現  1918 第一次世界大戰結束 委員會運 動 （Rätebewegung ）的興起  1920 工廠會議法制定通過  1952 企業組織法制定通過 德國勞工董事的發展歷程  1945 第二次世界大戰結束 魯爾工業區 興起「大企業收歸國有運動」  1951