人力资源管理经典实用课件：绩效考核与管理理念分享.pdf

《绩效考核与管理》理念分享 《绩效考核与管理》理念分享 ——全员绩效提升的重要工具 ——全员绩效提升的重要工具 梁社红 梁社红 加利利科技 加利利科技 课程目标 课程目标 有启发、有收获 并且愉快的一节课 2 2 黑人的愿望 黑人的愿望  有个黑人男人到沙漠做冒险之旅，由于迷路而且准备的水己用 完，口干舌燥已多日，行将渴死之际，他幸运的捡到一个神灯， 怀着一丝希望，他有气无力地搓揉着神灯，果然出现了一位灯 神。  灯神就告诉他：“主人，你把我从灯中救出，为了回报你的恩 德，你可以提出三个愿望，我一定让你如愿以偿。”  黑人喜出望外，迫不及待地提出他的三个愿望： 一、希望每天都有水喝。 二、希望皮肤变白，不再黝黑。 三、希望能够每天都看的到女人的臀部。 这个故事说明： 这个故事说明： 一、沟通过程中很多因素、信息是不对称的； 一、沟通过程中很多因素、信息是不对称的； 二、沟通双方关注的焦点不一样、背景差异等 二、沟通双方关注的焦点不一样、背景差异等 三、沟通表达一定要易于对方接收、理解，一定 三、沟通表达一定要易于对方接收、理解，一定 “轰” ！ 要具体，表述清晰。 要具体，表述清晰。 3 3 绩效考核与管理大纲 绩效考核与管理大纲 为什么？是什么？怎样做？ 模块一 模块二 模块三 做正确 正确地 绩效考核 的事-- 做事-- 实务练习 绩效管理 定战略 考核理 找障碍 念、 成败关 键： 抓重点 考核流程 与方法 各部门 经理/主管 引入绩效考核与管理之前的几个思考 4 4 引入绩效考核与管理之前的思考之一 引入绩效考核与管理之前的思考之一  目前企业员工现状： 茫 盲 忙 5 5 人的行为是怎么产生的？ 人的行为是怎么产生的？ 人的行为是怎么产生的？ 组织行为学研究表明： 人的行为取决于:行