修身养性丶赢在职场经典实用课件：优秀员工的处事原则.pdf

上期回顾 上期回顾 １＼优秀员工的价值思考核心是目标导向型！ ２＼做一个有灵魂的人，做一个有尊严的人，做一 个能把握自己命运的人，做一个精神上优秀的大写 的人。这才是具有真正成功意义的人。 ３＼你能为他人创造的愈多，你的价值愈大． ４＼改变自己，你就会改变世界。打开心智的屏 障，你就会发现一片充满阳光朝气的新天地。 影响人一生的目标忠告 • 忠告１＼ 如果你早已下定决心，决定你生命的方向， 然后设立某些指南来指示你前进，你将创造出属 于你自己的地图,那么当你彷徨，或身处难关时， 便不会无所适从，因为你已经知道哪一条路可以 指引你迈向已选定的目的地． • 忠告２＼ 大家肯定听说过“不想当将军的士兵决不是好 士兵”这句话，但是仅仅有当将军的想法还不够， 还要有专一和执着的精神，才能激励你坚定不移 的走下去，一步步更接近自己的理想．明确的目 标和执着的精神几乎可以让你实现任何理想，达 成任何目标！ • 忠告３＼ 每一个渴望成功的人都应该为自己设 定一个明确的目标：过成功的生活，成为 一个有创造力的人．如果你不为自己设定 一个成功的目标的话，你是决不可能取得 成功的．所以说，一个人想着成功，才可 能取得成功；一个人的成功决不会超出他 的所想，那些心存高远的人，成就也大， 而那些眼光短浅的人，永远只能小打小 闹． • 忠告４＼ 不要小看自己的工作：目标高低带来 的自我暗示几乎直接决定了你行为动力的 大小．目标越高，动力越大． • 忠告５＼ 朝三暮四不如专注些：专注于一的精 神，非常有利助人的成功；而朝三暮四， “这山望着那山高”的人，常常会半途而废， 终将一事无成． 成功人士的成功法则（二） ——优秀员工的处事原则 广田集团企业管理中心 易明启 2008年3月 原则一：不只为薪水为工作 成功人士的薪资曲线 40000 35000 30000 准 25000 标 20000 资 薪 15000 10000 5000 0 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 工作时间(经验) 来源:市场营销学 系列1 不良现象 不良现象 １＼时刻准备跳槽：现在的工作只是跳板， 时刻准备跳到薪酬更好的单位．但事实上，很大 一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁的换 工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委 以重任．由于他们过于热衷跳槽，对工作三心二 意，很容易失去上司的信任． ２＼到处兼职：为了补偿心理的不满足，他 们到处兼职，一人身兼二职，三职，甚至数职， 多种角度不停的转换，长期处于疲劳状态，工作 不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走 越窄． ３＼应付工作：公司给我多少钱，我干 多少事，薪水微薄，缺乏激情，能偷则 偷，能逃就逃，以此来表示对老板的抱 怨．谈工作仅仅是为了对得起这份工资， 而从来没有想过这会与自己的前途有何联 系，老板会有什么想法． 4 、工作业绩平平淡淡，而在企业困难 时期谈待遇。这样的人往往适得其反。往 往在企业困难时期挺身而出与企业共度难 关而干出出色业绩的人能晋升并拿高薪。 一个人若只专为薪水而工作，把工作 当作成解决面包问题的一种手段，而缺乏 更高远的目光，最终受骗的可能就是你自 己．在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵 的经验，难得的训练，能力的提高．这一 切较