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高效招聘技巧 高效招聘技巧 人力资源中心 2010年1月 1 2012-4-20 高效培训，我们的约定 守时 手机设置无声 放轻松/Relax 可以随意走动/Move around 提出问题/Ask questions 允许犯错/Make mistakes 意见可以不一致/Disagree 学习新东西/Learn something new 2012-4-20 2 内 容 提 要 内 容 提 要 第一部分：招聘理念篇 我们的角色 招聘的备选方案 招聘途径 第二部分：招聘流程篇 如何看简历 面试分类 第三部分：招聘核心篇 结构化面试技巧 背景调查 第四部分：招聘实战篇 2012-4-20 3 人力资源服务的演化：从优化到创新 人力资源服务的演化：从优化到创新 HRM ：公司业务伙伴 创 企业的战略家 新 员工的支持者 改变的代理者 企业的顾问 HRM ：卓越绩效中心 优 招聘与上岗 化 培训与开发 总体薪酬管理 绩效管理 HRM ：事务处理中心 事务处理 2012-4-20 4 人才的重要性 人才的重要性 “如果把我们最优秀的 20名员工拿走，我可以 说微软将变成一个无足 轻重的公司。” 比尔•盖茨 微软公司CEO 2012-4-20 5 员工价值生命周期 员工价值生命周期 员工价值 重用 信用 明显 附加 解决复杂 价