混搭出百变的高效招聘渠道.pdf

混搭出百变的高效招聘渠道 目录 一、渠道分析 二、渠道组合 三、渠道管理 渠道分析 01 常见招聘渠道 网络招聘 校园招聘 内部推荐 内部竞聘 猎头职介 现场招聘 人才寻访 媒体广告 渠道分析 01 优缺点分析 网络招聘 •传统招聘网络/职业社交类/ 猎头网站 •优点：不受时间空间限制/ 表现形式效果好/信息量大 •缺点：无法控制数量质量/ 花费大量时间筛选 渠道分析 01 优缺点分析 校园招聘 •优点：企业形象宣传/大量 高素质人才/成本随量而降 •缺点：稳定性差/缺少经验 实践/花费大量时间培养 渠道分析 01 优缺点分析 猎头职介 •猎头/人才中介 •优点：针对性强/来源广泛/ 专业服务/效率高 •缺点：成本高/服务质量良莠 不齐/缺乏内部培养 渠道分析 01 优缺点分析 现场招聘 •优点：流程简单/形式直观/ 时间短数量大/选择余地大 •缺点：针对性不强/ 面试质量 差/错过优秀人才几率大 渠道分析 01 优缺点分析 媒体广告 •报刊/杂志/广播/影视 •优点：企业形象宣传/信息量 大/表现多样/选择余地大 •缺点 ：针对性差/成本高/ 时效短/工作量大 渠道分析