组织与组织文化概述.ppt

* 各国权力距离的不同 * 2、个人主义——集体主义 个人主义是指一种组织松垮的社会结构，其中的人仅仅关心他们自己和最紧密的家庭；集体主义是指一种严密的组织结构，他们期望内部群体来关心他们，作为交换，他们也对内部群体绝对忠诚。 .个人主义的特征 (1)仅关心自己和自己的家庭,自我的意识占统治地位. (2)个人感情独立于组织和制度之上. (3)强调个人的积极性和成就,取得领导地位是理想. (4)有私生活和意见的权力. (5)相信个人决定. * 集体主义的特征 (1)人生来就为保护大家庭和组织,对集体忠诚. (2)感情依赖. (3)强调归属,取得成员身份是美德. (4)私生活受组织干预,意见是预先决定的. (5)相信组织决定. * 3、男性化-----女性化 这一维度的内容代表社会中男性优势的价值程度. 男性化的特征 (1)男性是自信的 (2)男性占统治地位. (3)追求钱、物质、独立和成绩。 (4)羡慕成功者,珍视男子风度. (5)大和快是美好的. * 女性化的特征 (1)男人不必自信 (2)男女平等. (3)追求生活质量,重视人和环境, 相互依赖是理想. (4)同情不幸者. (5)小和慢是美好的. * 4、不确定性避免(Uncertainty Avoidance) 是指一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁，并试图以提供较大的职业安全，建立更正式规则，加以避免。 强不确定性避免的特征 （1）将生活中的不确定性感受看作是必须与之不断战斗的威胁。 （2）体验到高度的焦虑和应急。 （3）尽可能避免冲突和竞争。 （4）怀疑青年人，民族主义占优势。 （5）非常关心生活的安全 （6）与当局者比较，普通公民是无能的。 * 弱不确定性避免的特征 （1）容易接受生活中固有的不确定性 （2）体验到平静和较低的应急。 （3）接受公平的冲突和竞争。 （4）对青年人有较多的肯定，，民族主义气氛少。 （5）乐于冒险。 （6）当局必须为公民服务。 * 案例6. “谨慎贝奇有价证券分公司”佣金的作用（46） * 案例15：约翰·科普林未被提升（112） * 案例14：吉列公司的全面质量文化（107） * 作业： 1、简述组织的分类 2、简述自己所在组织的组织结构属于哪类？有哪些优缺点 3、组织文化的概念及特征 4、组织文化的功能 * * * * * * * * * * * * * * * （三）网络型组织 * （四）学习型组织 * 第三节 组织理论 组织理论是组织行为研究者对于组织设计、形成、发展的一些基本认识和体系化的思想。 古典组织理论（19世纪末-20世纪初） 行为组织理论（20世纪30年代-） 现代组织理论（二战后-） 后现代组织理论（20世纪末-） * 一、古典组织理论１９世纪末期－２０世纪初 （一）科学管理理论 泰罗的管理思想为组织机构中职能部门的建立、管理专业化、高层管理者的职能分工、组织绩效的提高等提供了有益的启示。 * (二)行政管理理论 行政管理理论主要探讨行政管理的一般职能和原则及其运用问题，认为运用这些原则会行使行政管理者的工作有更高的效益，深入推动了组织理论的研究。 * （三）官僚制理论 主要关心的是官僚制组织如何活动，引起他们活动的意义及其可能会对社会产生的影响，其研究深入到组织结构、工作程序、运行过程等重要问题。 * 古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物，强调等级、命令和服从，并且用一种封闭模式的观点来对待组织，忽视了人的因素和环境的作用。在古典组织理论时期常见的组织结构有直线制、职能制、直线职能制和直线职能参谋制。 * 古典理论侧重于静态组织的研究，注重组织效率。主要论点有：劳动分工、职权与职责、等级制度、严格的规章制度。 * 二、行为组织理论 马斯洛需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克莱兰的激励需求理论、麦格雷戈的X理