2007年度职业经理人发展报告.pdf

2007 年度职业经理人 发 展 报 告 中国企业联合会/中国企业家协会 联合发布 北京数字 100 市场咨询有限公司 二〇〇七年七月 0 2007 年度职业经理人发展报告 为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作 的决定》提出的“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会 化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，做好已认证通过 的职业经理人的后续服务，使社会各界和企业及时了解我国职 业经理队伍是怎样的现状，处于什么样的阶段，具有哪些特性？ 以及今后的发展趋势，为推动其职业化、市场化、国际化进程 提供基础性的依据，以加快我国职业经理人队伍的建设步伐， 迅速提升我国企业的国际竞争力。为此，中国企业联合会、中 国企业家协会与数字 100 市场研究公司从今年开始，每年将向 社会发布《年度职业经理人发展报告》。报告将依据当年有关政 府部门文件，各种有关文献资料，新闻媒体有关报道以及当年 对职业经理人的调查问卷进行统计分析后向社会发布。现将主 要依据在中国企联认证系统通过的9000余名各等级职业经理人 范围内进行的调查问卷结果所形成的《2007 年度职业经理人发 展报告》分六个部分发布如下： 一、职业经理人背景现状——“理性群体” 1、职业经理人中男性占八成。 2、职业经理人的年龄集中在 35—50 岁之间，占调查总体 的 65%。其中私营企业的职业经理人相比国有和外资企业更加年 轻化。 3、职业经理人中 67%为本科以上学历，外资企业中硕士及 硕士以上学历高的职业经理人比国有和私营企业略多，数据显 示，外资企业对职业经理人的学历要求更加严格。 1 4、目前，国有企业职业经理人向私营和外资企业流向的趋 势明显，国有企业应引起高度重视，重视职业经理人的激励和 加强内部沟通。 二、职业经理人生活现状——“高压群体” 1、由于工作的特殊性，职业经理人中近四成的学习时间不 固定，其中私营企业职业经理人的学习韧性略为突出，43%的职 业经理人保持了每天1小时以上的学习时间。 2、对于学习方式，职业经理人都认为工作中