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如何有效的预防如何有效的预防 劳动争议劳动争议 左祥琦 第一章第一章 劳动合同订立时的预防劳动合同订立时的预防 何为劳动合同何为劳动合同？？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性 劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容 （（必备条款必备条款 ）） （（一一 ））劳动合同期限劳动合同期限；； （（二二 ））工作内容工作内容；； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （（七七 ））违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任。。 劳动合同的可备条款 （（一一 ））试用期试用期;; （（二二 ））培训培训;; （（三三 ））保守商业秘密保守商业秘密;; （（四四 ））补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇；； （（五五 ））其他事项其他事项。。 无效的劳动合同 （（一一 ））违反法律违反法律、、行政法规的劳动行政法规的劳动 合同合同；； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同的劳动合同。。 劳动合同成立与生效的区别劳动合同成立与生效的区别 双方当事人签字即合同成立双方当事人签字即合同成立 （（11 ））与成立同时生效的合同与成立同时生效的合同 （2）附生效期限的合同 （（33））附生效条件的合同附生效条件的合同 劳动合同鉴证 劳动行政部门鼓励劳动行政部门鼓励、、提倡用人提倡用人 单位和劳动者进行劳合同鉴证单位和劳动者进行劳合同鉴证，，但不但不 得强迫得强迫。。 第二章 解除和终止合同争议预防 企业企业 ““减员减员””是是ITIT企业企业裁掉富余的裁掉富余的 人员人员的一种通俗说法的一种通俗说法，，在法律上的含在法律上的含 义是指用人单位对劳动者实施的终止 或解除劳动合同的法律行为或解除劳动合同的法律行为。。 劳动合同劳动合同 ““解除解除””与与 ““终止终止””的异同的异同 11、、相同点相同点：： 均意味着结束均意味着结束 （（消灭消灭 ））劳动关系劳动关系 22、、区别区别：： A “解除” →合同履行中途结束劳 动关系动关系 （（不完好状态不完好状态 ））。。 BB ““终止终止”” →→合同履行完毕正常结合同履行完毕正常结 束劳动关系（完好状态）。 解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型 合意解除合意解除 劳动者 预告解除 单方解除单方解除 单 即时解除 方方 解 除除 过错性解除过错性解除 用人单位 单方解除 非过错解除 经济性裁员 劳动合同的合意解除 劳动法规定劳动法规定：：经劳动合同当经劳动合同当 事人协商一致事人协商一致，，劳动合同可以解劳动合同可以解 除除。。 劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，，应当提前应当提前 三十日以书面形式通知用人单位三十日以书面形式通知用人单位。。 劳动者单方解除之—— 即时解除 有下列情形之一的有下列情形之一的，，劳动者可以随时通劳动者可以随时通 知用人单位解除劳动合同： AA、、用人单位以暴力用人单位以暴力、、威胁或者非法限威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的； B、人单位未按照劳动合同约定