2005年度中国职业经理人现状及发展调查报告.pdf

张有良 powerjohn@126.com / 2004-3-24 2005 年度中国职业经理人现状 及发展调查报告 中国企联职业经理人资格认证管理办公室 中国人力资源开发网 www.ChinaHRD.net 二〇〇六年六月 2005 年度中国职业经理人现状 及发展调查报告 目录 前言 2 调查报告 2 一、调查说明2 二、参加调查企业背景说明3 1、参与调查者的职位信息3 2 、参与调查企业的企业性质3 3、参与调查企业规模特征4 4 、参与调查企业的行业分布4 5、参与调查企业的区域分布5 三、报告摘要 6 （一）、职业经理人现状报告6 （二）、职业经理人发展趋势报告7 四、软件调查报告7 （一）、职业经理人现状报告7 1、企业职业经理人年龄特征8 2 、企业职业经理人学历特征9 3、企业职业经理人性别特征10 4 、企业职业经理人从业工作年限特征11 5、企业职业经理人任期特征12 6、企业职业经理人的资历特征13 7、企业职业经理人的年薪特征14 8、企业给职业经理人的主要收入结构15 （二）、职业经理人发展趋势报告16 1、期望招聘企业职业经理人的年龄特征16 2 、倾向招聘职业经理人的学历特征17 3、倾向招聘职业经理人的性别特征18 4 、期望招聘企业职业经理人的工作年限19 5、倾向招聘职业经理人的任期时间特征19 6、期望招聘企业职业经理人的资历特征20 7、期望给予招聘企业职业经理人的年薪特征21 8、是否倾向于招聘通过职业经理人等相关方面认证的职业经理人21 1 前言 如今，职业经理人越来越多地走进企业的视野，成为企业运营的中坚力量，对于越来 越壮大发展起来的中国企业来说，需要更多的职业化经理人来促进其长远的发展。 在中国，职业经理人的兴起还是一个比较短的时间，对于企业来说，寻找合适的职业 经理人是一项非常重要事情。 那么在中国职业经理人的现状是怎样的呢？而企业未来招聘职业经理人的趋势又是 怎么样的呢？我们希望通过本次调查得到一定结果。 本次调查由中国企联职业经理人资格认证管理办公室和中国人力资源开发网共同组 织，调查报告将于2006 年 6月份在北京举办的全国企业职业经理人年会上发布。 职业经理人范畴：本次调查职业经理人范围比较宽泛，一般企业中高层管理人员都可 看作是职业经理人。 调查报告 一、调查说明 1、调查目的：客观了解中国职业经理人的现状及发展趋势 2、调查对象：企业 HR 及中高层管