企业经理角色转换中的激励制度研究：兼论国有企业... 王珺.pdfVIP

1) 趟疑M瓤LoRWorm. 篡柴纂}5 八:一‘弃群城鸭费韶跪熬 黔麟 现代企业与市场研究丛书 教育部人文社会科学研究 “十五”规划资助项目 中山大学 “211工程”资助项目 企业经理角色转换中 的激励制度研究 — 兼论国有企业 “官员型经理，，向 企业家型经理的转变 王 裙 著 广 东人 民 出版 社 《现代企业与市场研究》丛书编写说明 中山大学管理学院国际企业管理专业于1994年被批准为广 东省高教厅重点扶持学科，后又于1996年经国家教委批准，现“ 代企业管理与国际经济”为中山大学 “211工程”学科建设项 目。作为学科建设的重要内容，我们制订了这套丛书的编写计 划，并获得广东人民出版社的大力支持而得以实施。我们深表谢 意! 本书构思形成于1997年，针对这一过程中我国经济体制改 革、企业改革、对外开放正不断深人，我们不断地搜集相关资料 进行写作。与此同时，国际经济技术环境也在发生着深刻的变 化，发生着结构性的变化，包括国际直接投资与世界贸易的迅速 增长所带动的世界经济全球化，越来越多的全球行业的形成，世 界区域性经济集团的形成与市场分割，世界经济转向知识导向的 增长，更具有服务型经济的特征，以及社会的信息化等。上述背 景加速了国内企业环境的变化:市场体制转换与结构转换迅速进 展，环境中不肯定因素增加，国内市场国际化的程度 日益提高， 创新的巨大压力，生产能力过剩与新的竞争者形成的压力，越来 越薄的利润等。环境的变动对我国企业既是机遇也是挑战，更是 企业体制转换、结构转换的压力与动力。我国企业如何作出反应 并积极参与国际竞争与合作，提高竞争能力，是一个十分紧迫的 问题。因此，围绕现代企业与市场的专题研究既有学术价值，也 有现实意义。 这套丛书的编写是 “211工程”学科建设的重要组成部分。 建设一流的学利一，是一个长期努力的过程，其中以高质量的科研 成果来支持教育质量的提高尤为重要。感谢广东人民出版社的大 力支持，希望这套丛书的出版有助于专业、学科的建设，有助于 企业管理的实践，能为我国的经济建设服务，为企业管理专业的 教师、研究人员、学生以及从事实际工作的管理人员提供参考。 现《代企业与市场研究》丛书主编 中山大学 “211工程”学科建设项 目 “现代企业管理与国际经济”负责人 毛蕴诗 论企业与市场的关系 (代序) 一、引言 世纪之交，国际经济、技术环境正发生着急剧而深刻的变 动。中国企业面临着体制转换与结构转换的双重使命，中国企业 所处的市场环境也处于体制转换与结构转换的艰难历程。企业的 体制转换、结构转换与市场的体制转换、结构转换相辅相成，互 联互动。企业与市场的关系一直是我国经济体制改革中的重大问 题。但是，对企业与市场的关系并未得到认真的梳理、论析。有 时它们之间的关系被简单化了，有时它们之间的关系又被复杂化 了，也有时人们又将其关系片面化了。理论结合实际地论析企业 与市场的关系，是对学术研究的挑战，我们组织编写的这套研究 丛书，名之为 “现代企业与市场研究”，亦想借此机会较系统地 论析二者的关系，代之为本丛书的序。 二、“国家调控市场，市场引导企业” 在经济学理论中，研究的重点是市场而不是企业。传统的经 济理论认为，在市场机制下，企业和它的经营活动是由市场璃量 所支配的。市场检验企业的产出，企业必须对市场趋势作出反 应，于是实现对资源的配置作用。这一作用的成立实际上隐含着 一个重要的假定，即完全竞争的市场机制。在这一假定下，所有 的企业都是同质的，并且是足够地多而小，因而企业对市场无法 企业经理A色转换中的激励制度研究 产生有意义的影响，而只能被动地对市场作出反应，听由市场决 定其是。 在我国的改革过程中曾经提出过广为人知的改革导向— “国家调控市场，市场引导企业”。它