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032025489张永刚 D]rY公司激励机制诊断与改进方案研究
目录
摘 要……………………………………………………………………………………………………………．1
Abst】?act…………………………………………………………………………………………………………。2
l绪论………………………………………………厶…………………………………………………………3
1．1研究背景与选题意义………………………………………………………．．3
1．2国内外的研究概况……………………………………………………………4
1．2．1国外研究概况…………………………………………………………4
1．2．2国内研究概况…………………………………………………………5
1．3研究思路和方法………………………………………………………………6
2激励相关理论及研究综述…………………………………………………………．8
2．1激励的作用机理研究…………………………………………………………．9
2．1．1激励思想——人性假设……………………………………………．．10
2．1．2内容型激励理论…………………………：…………………………1O
2．1．3过程型激励理论………………………………………………………1l
2．1．4综合激励模式………………………………………………………．．12
3
2．1．5管理激励措施………………………………………………………．1
2．2激励机制研究………………………………………………………………l3
2．2．1努力工作的激励机制………………………………………………．．15
2．2．2努力投资的激励机制………………………………………………．18
2．3激励作用机理和机制的结合………………………………………………18
3DTY公司激励机制的现状和问题…………………………………………………20
3．1DTY公司的基本情况………………………………………………………20
3．2DTY公司的人力资源结构…………………………………………………21
3．3DTY公司的现行激励机制…………………………………………………23
3．4DTY公司现行激励机制缺陷分析…………………………………………．24
3．4．1激励理念方面………………………………………………………．24
3．4．2激励制度方面………………………………………………………．25
4DTY公司人力资源状况问卷调查…………………………………………………28
4．1员工满意度调查……………………………………………………………28
4．1．1“非常满意率的比较分析………………………………………．．29
1
4．1．2满意率分析…………………………………………………………．3
4．2公司管理综合情况…………………………………………………………．32
4．3人力资源管理状况…………………………………………………………36
032025489张永刚
5DTY公司激励机制的优化设计…………………………………………………．4l
5．1总体设计思想………………………………………………………………．41
5．2激励策略体系的改进目标…………………………：………………………41
5．3激励策略体系的基本原则……………………………．：……………………42
5．4激励策略体系的主要构成…………………………………………………一44
5．4．1薪酬福利激励策略…………………………………………………．44
5．4．2建立健全培训激励机制……………………………………………．47
5．4．3重视员工职业生涯的规划…………………………………………．49
5．4．4注
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