汇仁集团人力资源项目内部诊断报告.pdf

Ninesage 九略管理顾问公司 仅供内部，严禁外传 二OO二年四月十六日 Ninesage 关于报告的说明 关于报告的说明 报告诊断的主要方向为 报告诊断的主要方向为 现状、问题及原因剖析 现状、问题及原因剖析 诊断报告的主要依据来自于以下两个方面 诊断报告的主要依据来自于以下两个方面 1.调查问卷之分析结果 1.调查问卷之分析结果 2. 重点访谈 2. 重点访谈 2 Ninesage 主要内容  汇仁人力资源管理现状审视  汇仁人力资源管理现状审视  存在问题的分析  存在问题的分析  解决问题的思路  解决问题的思路 3 Ninesage 本次内部诊断涉及的内容 本次内部诊断涉及的内容  组织结构  组织结构  信息沟通  信息沟通  薪酬和福利  招聘  薪酬和  考核  考核  用人机制  培训  企业文化 4 Ninesage 组织结构 组织结构 90 80 30 70 60 50 40 23 中层 30 57 高层 20 25 20 29 10 7 7 2 0 0 生 多 般 少 生 发 较 一 较 发