【劳动关系】企业该如何决策和执行裁员问题.pdf

企业该如何决策和执行裁员问题 前言 • 1、员工退出机制的现状与困惑； • 2、国有企业员工退出机制面临的重要问题； • 3、“依法治国”理念给员工退出机制带来的机遇与挑战； • 4、完善员工退出机制与完善制度建设的关联性； • 5、经济环境“新常态”下，企业“关停并转”时员工退出策略； • 6、员工退出的常见方式； 一、员工退出方式 1 岗位退出 2 劳动关系退出 3 身份退出 第一部分 岗位退出篇 一、岗位退出的方式 1、岗位调整； 2、待岗； 3、内退； 4、停薪留职； 5、其他方式，如“双规”等。 （一）岗位变更 （1）协商变更； （2）单方变更； （3）擅自变更。 1 协商变更 ①书面变更； ②口头变更。 书面变更 1 《劳动合同法》 第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变 更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。 口头变更 2 最高院司法解释（四） 第十一条：变更劳动合同未采用书面形 式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违 反法律、行政法规、国家政策以及公序良 俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动 合同变更无效的，人民法院不予支持。 3 擅自变更 法律后果 ①员工有权拒绝； ②按原合同继续履行义务； ③劳动者因此辞职可主张经济补偿 金。 竞聘与轮岗 ①二者概念区别； ②二者合法操作的前提和方法； ③法律后果。 （二）待岗 （1）待岗适用的对象； （2 ）待岗期间的待遇； 劳部发【1995】309号第58条： 企业下岗待工人员, 由企业依据当地政府的有关规定支付其生 活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企 业应停发其生活费。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间, 依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 （三）内部退养 1、内退依据： 《国有企业富余职工安置规定》 2、内退的条件； 3、内退的待遇。 （三）停薪留职 1、法律依据； 2、订立停薪留职协议应注意的事项。 3、 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工 要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职 的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级， 不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残 而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 第二部分 劳动关系退出篇 一、劳动关系退出方式 1、事