2010服务企业培训教程——企业工时制度和工资支付管理实务.pdf

2010 务企业培训教程 业工时制度和工资支付管理实务 宁波市劳动和社会保障局 目录 目录 1.特殊工时制度审批 2.工资支付管理 一、特殊工时制度审批 一、特殊工时制度审批 一）工时制度的种类和特点 一）工时制度的种类和特点 二）特殊工时制度的审批 二）特殊工时制度的审批 三）制度工作时间的计算和工资的折算 三）制度工作时间的计算和工资的折算 四）用人单位在工时制度实行过程中应 四）用人单位在工时制度实行过程中应 注意的几个问题 注意的几个问题 （一）工时制度的种类和特点 （一）工时制度的种类和特点 1.标准工时工作制 1.标准工时工作制 2.不定时工作制 2.不定时工作制 3.综合计算工时工作制 3.综合计算工时工作制 1.标准工时工作制 1.标准工时工作制 指每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的 指每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的 工时制度。 工时制度。 特点： 特点： 1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商 1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商 后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时， 后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时， 因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下，每天不 因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下，每天不 得超过3小时，并且每月不得超过36小时。 得超过3小时，并且每月不得超过36小时。 2.实行标准工时工作制的职工加班工资的支付规定： 2.实行标准工时工作制的职工加班工资的支付规定： 工作日加班的，按本人工资的150%支 加班工资；休 工作日加班的，按本人工资的150%支 加班工资；休 息日加班又不能安排补休的，按本人工资的200%支 息日加班又不能安排补休的，按本人工资的200%支 加班工资；法定节日加班的，按本人工资的300%支 加班工资；法定节日加班的，按本人工资的300%支 加班工资。 加班工资。 2.不定时工作制 2.不定时工作制 指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无 指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无 法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一 法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一 种工时制度。例如：企业中的高级管理人员、推销员等。 种工时制度。例如：企业中的高级管理人员、推销员等。 特点： 特点： 1.工作时间难以确定、弹性较大。 1.工作时间难以确定、弹性较大。 2.实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行 2.实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行 加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制 加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制 度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 3.综合计算工时工作制 3.综合计算工时工作制 指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的 指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的 部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时 部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时 制度。 制度。 特点： 特点： 1.在综合计算周期内，某一具体日 或周）的实际工作时间可以超过8小时 1.在综合计算周期内，某一具体日 或周）的实际工作时间可以超过8小时 或40小时），工作日加班可以超过3小时，如果综合计算周期内的总实际工 或40小时），工作日加班可以超过3小时，如果综合计算周期内的总实际工 作时间未超过法定标准工作时间，这种情况下用人单位无需向职工支 加班 作时间未超过法定标准工作时间，这种情况下用人单位无需向职工支 加班 工资。但法定休假日安排劳动者工作的，应按本人工资的300%支 加班工 工资。但法定休假日安排劳动者