基于博弈论的人力资源管理问题的研究-工商管理专业论文.docxVIP

摘要摘要 摘要 摘要 在现代企业管理中，人力资源管理所处的地位越来越重要了。但是，目前我 国人力资源管理中人才的选拔、任用、开发等过程存在一些问题，导致我国不少 人才外流，或不能真正选拔有用的人才，无法实现人尽其才，才尽其用。人力资 源管理问题已经成为当今的热点研究问题之一。本文采用博弈论的科学方法，分 析我国人力资源管理过程中的几个博弈问题，并提出解决问题的相应对策。 本文在对国内外有关人力资源管理研究成果和博弈论的一些基本概念，包括 博弈论的结构、分类，博弈论的历史和发展以及博弈论密切相关的纳什均衡等做 简要介绍的基础上，应用博弈论理论和方法，结合人力资源的特点，从企业内部 和企业外部两个方面分析研究人力资源管理问题，主要研究工作和成果如下： (1)基于博弈论原理，将人力资源问题分为内部和外部两方面进行研究，描 述了企业与应聘者、企业所有者与职业经理人、企业与企业、企业与外包商之问 的博弈。 (2)采用逆向选择理论，分析了企业在招聘过程中出现逆向选择的现象、形 成原因以及解决这一问题的对策。 (3)在对声誉模型描述和的分析的基础上，对该模型在职业经理人的绩效管 理中的应用做了详细的分析，并且提出了应该尽快建立职业经理人声誉管理机制 以及具体的建立措施。 (4)企业之间在招聘高层次人才时，是存在着博弈的。而如何在这场博弈中 胜出，就要根据企业的具体情况和优势，制定相应的招聘策略。如果企业在同行 业中处于数一数二的位置，那薪酬就应该不是高层次的人才所最看重的，反而是 其在企业中的职业发展前景和是否适应企业文化等方面的问题更为关心。 (5)对于企业与人力资源管理外包商之间的博弈，采用了企业监督和企业激 励两个模型分别进行了分析，对企业在管理人力资源代理商的时候提出了一些建 议。 关键词：企业；博弈论；逆向选择；声誉模型 ：至：些盔：兰矍兰堡三：竺丝兰Abstract ：至：些盔：兰矍兰堡三：竺丝兰 Abstract In the modern business management，the human resources administration center status was more and more important．But，at present in our country human resources management the talented person selects，processes and SO on assign，development has some problems．It causes our country many brain drains，or cannot select the useful talented person truly，is unable to realize enables each person to develop his talents，only then it uses． The human resources management question already becomes one of hot spot research questions now．This article uses the game theory to analysis several gambling question in our country human resources management process and proposed solves the question corresponding countermeasure． This article makes the brief introduction in the foundation in to the domestic and foreign related human resources management research results and game theory some basic concepts，including the game theory structure， the classification，the game theory history and the development aS well as game theory close correlation Nash equilibrium and SO Off．It uses game theory and the method，union human resources characteristic，analyzes the research human resources management que