基于共同价值的多维度组织协同机理与方法研究-管理科学与工程专业论文.docx

ep uιTcr e p u ι -T - T r ，... 岛  川川川白 川川川白 。 附阳川mm唱A ， 删恻Y 本人声明所里交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 唰唰 唰唰唰RJV 川川川川AE· 川脚川鼻 。 唰唰唰A吨 州州州哼 ， 曾，. 曾 / ，! 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。 …者签4问签叫叫年丛月岛日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解天津大学 有关保留、使用学位论文的规定。 特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。问意学校 向国家有关部门成机构送交论文的复印件和磁盘。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 九剧刀叫协M导师签名: 九剧 刀叫 协 M 签字日期:纠年 {l 月 30 日 唰 ...、 ? 吨 吨，飞 中文摘要 随着知识经济和信息技术的发展，大最新兴产业和企业如管理咨询业、投资 公司、软件开发公司、广告设计公词等不断涌现。这些组织广泛采用项目驱动型 组织结构，属于权利钱多于一条的多维度形式。解决由于多维度而产生的复杂性 的关键是协同，而传统的组织理论对这种多维股组织及其协同管理的专门研究 还比较薄弱。根据系统理论，在系统由无序转向有序的协问过程中，存在一种起 主导和役使作用的序参最，探索基于序参蠢的协同管理显然具有重要意义。 本文将组织理论、协同理论与项目管理理论、绩效管理理论相结合，以多维 度组织管理系统为研究对象，提出了其间价值是多维度组织管理系统协间的序参 蠢的观点，探索性的研究了基于共间价值的多维度组织的协问机理，构建了概念 模型，分析了多维度组织协同的方法，分别对支撑多维度组织管理系统运营的两 大子系统进行了研究，并以河北省建设投资公司为例进行了应用研究。本文的研 究不仪具有重要的理论价值，而且对于多维度组织管理具有现实的参考价值。论 文的主要研究内容和创新点如下: (1)指出了多维度组织本质上是组织结构中存在多重权力线的一种组织形 式，其最基本的结构表现为矩阵结构。分析了多维度组织的特点和适用范围，并 基于其复杂性的特点，提出只有构建基于共同价值驱动的组织管理模式，才能使 . . 多维度组织在发展规模不断扩大的同时，又极具竞争优势，进而提出将共间价值 作为多维度组织协同序参量的观点。通过对共同价值产生背景的分析，进而对共 同价值的内涵进行界定，即组织的全体成员共同拥有的信念、价值观，共同的目 标以及共同认同并自觉遵守的一系列行为方式的总和，能为组织小到完成一项工 作任务大到实现组织愿景提供不竭的动力和支持。最后，评述了共同价值在组织 中发挥的作用，提出形成共同价值的六个步骤，以及基于两个维度的共同价值的 构成。 (2) 分析了多维度组织管理系统的协间特征，接着基于构材、结构、环境 效应的系统涌现机理提出多维度组织管理系统协同的主辱逻辑。然后，分别从序 参量的特性与选择序参量的原则两方面，分析了本文将共同价值作为序参蠢的辨 识过程，并对序参囊的作用机理进行了阐述。最后，分析揭示了基于共同价值的 多维度组织管理系统的协同机理。即多维度组织协同运行的主要动因是可产生协 同效应，并基于多维度组织共赢竞争的理念，构建了基于维度内、维度问、组 织与环境间的多维度组织的协同模型，并分别针对不同层次的协同阐述了其具体 的协同方式、协同机制、协同效应，及可能产生的协同成本及潜在冲突。 咱 I ABSTRACT 、. With 由e development of knowledge economy and information technolog弘 lots of new indusny and enterprises ωme forthωm阳ntl弘 such 拙 management consultation companies，investment companies，so位ware development compani邸， advertisemení design companies，etc.ηlose widely adopt proj则由iven organization structure，which is multi-dimensional 岛m 也at has more 也an one power line. S归le唱y is the linchpin of the complexity caused by multi-dimensio