06现代组织劳动法规制环境约束.pdf

第 章 第 章 现代组织劳动法规制环境约束 主旨内容提要 主旨内容提要 现代组织人力资源管理系统，是在特定社会的法规和 体制框架内形成和运行的。员工与组织作为劳动力市场供 求行为主体，双方在人力资源配置、开发和管理过程中的 权利义务、行为规范及矛盾冲突等，无不受法律框定、体 制约束和行政规制。 人力资源管理工作者应该熟知其所处的劳动法规制环 境，能够自觉地遵守法律规范,并自如地应对各种劳资矛 盾、人事纠纷、人际冲突和突发性人力资源危机事件。 逻辑架构图示 逻辑架构图示 学习目标要求 学习目标要求 了解劳动关系的基本概念，劳资关系演变的历史 轨迹，以及劳工法规制理论和实践情况； 熟悉国际劳工组织的发展历史和运作架构，特别 是有关国际劳工标准的基本内容及法律效力； 明确把握中国转型期劳动法律政策环境的基本状 况、演化方向和特殊问题。 主题案例引导 主题案例引导  富士康“连跳自杀”事件折射中国转 型期特殊劳工问题 （视频播放） 6.1-1 劳动关系 6.1-2 劳资矛盾 6.1-4 劳工法规 劳动关系、劳资矛盾与劳工法规 Labor Relations Labor-capital Relations Labor-user Relations Labor-management Relations Employer Relations Employee Relations Industrial Relations 所谓“劳动关系”，一般是指劳动者与 所谓“劳动关系”，一般是指劳动者与 所谓“劳动关系”，一般是指劳动者与 原始剥削 原始剥削 原始剥削 劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过 劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过 劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过 — 自发斗争 — 自发斗争 — 自发斗争 程所构成的社会经济关系。 程所构成的社会经济关系。 程所构成的社会经济关系。  劳工法规 — 集体谈判  劳工法规 — 集体谈判 — 集体谈判 ：制度含义 劳工问题：制度含义 劳工问题 — 三方协调 — 三方协调 — 三方协调  劳资矛盾  劳资矛盾 劳工法规内容： 劳工法规内容： 在市场经济体制背景下，企业组织如何通过 在市场经济体制背景下，企业组织如何通过 关于劳动关系主体权利义务界定 适当的所有权安排和治理结构，来解决当事人或 适当的所有权安排和治理结构，来解决当事人或  劳动关系  劳动关系 关于劳动关系形成和运行的基本法律规范 要素所有者（人力资本所有者和非人力资本所有 要素所有者（人力资本所有者和非人力资本所有 关于劳动报酬、劳动条件、劳动安全和劳动保 险的有关法律规定 者）之间的经营控制权和收益分配权。 者）之间的经营控制权和收益分配权。 关于劳动争议及其解决的法律程序和规则 6.2-1 劳工立法国际化 6.2-2 国际劳工组织（ILO） 6.2-3 ILO组织运作框架 6.2-4 ILO公约及建议书 6.2-3 WTO与国际劳工标准 6.2-4 法