组织发展增员策略.pdf

组织发展增员策略 学习三部曲 知 1/3 100% 100% 信 1/9 100% 60% 行 1/27 100% 1000% 平凡者 成功者 卓越者 什么是培训？ 培训是一套既定的有计划地鼓励学员长久性 培训是一套既定的有计划地鼓励学员长久性 地改变其行为的流程。 地改变其行为的流程。 培训的目的 不知使其知扩充知识 不知使其知扩充知识 不能使其能提高技能 不能使其能提高技能 不愿使其愿提升意愿 不愿使其愿提升意愿 高效学习 参与 高 效 学 习 记下好的话术观念 记下好的话术观念 思考如何改进流程 思考如何改进流程 工作习惯有所改变 工作习惯有所改变 笔记分门别类归档 笔记分门别类归档 风雨我心知 明天你是否依然爱我？！ 明天你是否依然爱我？！ 寿险感言 不曾万念俱灰,就不算经历过寿险; 不曾捶胸跺足,就不算带领过团队; 不曾呕心沥血,就不算培育过人才; 思路改变出路  因为有了目标与规划，所以我们有了自信，有了力量；  因为有了目标与规划，所以我们有了自信，有了力量；  因为有了目标与规划，所以我们有了灵魂，有了信仰；  因为有了目标与规划，所以我们有了灵魂，有了信仰；  因为有了目标与规划，所以我们有了希望，有了梦想；  因为有了目标与规划，所以我们有了希望，有了梦想；  因为有了目标与规划，所以我们有了热忱，不再迷惘；  因为有了目标与规划，所以我们有了热忱，不再迷惘；  因为有了目标与规划，即使青春年华随着岁月流逝，  因为有了目标与规划，即使青春年华随着岁月流逝，  但我们永远年轻向上。  但我们永远年轻向上。 认识一： 有组织做大生意， 有组织做大生意， 没组织唱独角戏。 没组织唱独角戏。 认识二： 自我招揽是奖金， 自我招揽是奖金， 组织发展是底薪。 组织发展是底薪。 认识三： 今日不为组织做努力， 今日不为组织做努力， 明天便为组织掉眼泪。 明天便为组织掉眼泪。 认识四： 相信信念 相信信念 你所相信的事或对事件所下的定义。 你所相信的事或对事件所下的定义。 认识五： 招损信念 招损信念 如果你的信念是你无法做到的，那么它 如果你的信念是你无法做到的，那么它 就是个招损的信念。 就是个招损的信念。 如果你的信念定得不切实际、不近情 如果你的信念定得不切实际、不近情 理、没有定向，以致使你无法实现人生 理、没有定向，以致使你无法实现人生 的目标，那么这种信念就不是你应该有 的目标，那么这种信念就不是你应该有 的。 的。 认识六： 失败人生源于我们失败的信念模式。 失败人生源于我们失败的信念模式。 当你一直死抱着一些不当的信念，那就 当你一直死抱着一些不当的信念，那就 有如同长年累月服食毒品，你的人生可 有如同长年累月服食毒品，你的人生可 以说已经完了。 以说已经完了。 认识七： 信念是会改变的, 而改变的力量就握在你 信念是会改变的, 而改变的力量就握在你 的手中