工作时间与休假制度.pdf

工作时间与休假制度 工作时间 标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制 计件工时制 缩短工时制 非全日制工时制 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以 每日的8小时。 特殊工时制 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行 不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或 工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工 作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时 间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任 务的工时制度。 企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法 定的条件并经过审批。 不定时工时制  劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办 法》 第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的 部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行 不定时工作制的职工。 《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批细则》（1995）  第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不 定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、 购销人员、部分值班人员和其他因工作需要而无法按标准 工作时间计算工时的职工；（二）企业中的长途运输人 员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以 综合计算工时制综合计算工时制 及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生 产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定 时工作制的职工。  第五条 企业对符合下列条件之一的工种（岗位），不 得实行不定时工作制。有条件的企业应相应缩短日工作时 间：（一）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力 劳动强度的工种（岗位）；（二）《有毒作业分级》国家 标准中第三级以上的有毒作业工种（岗位）；（三）《高 温作业分级》国家标准中三级以上的高温作业工种（岗 位）；（四）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准 中三级以上接触粉尘作业工种（岗位）；（五）《低温作 业分级》国家标准中四级低温作业的工种（岗位）； （六）《冷水作业分级》中四级冷水作业的工种（岗 位）；（七）未成年工；（八）孕期及哺乳期的女工。  第六条 对符合下列条件之一的企业职工，可实行综合计算工时工作制： （一）因工作性质特殊，需连续作业的交通、水运、铁路、邮电、航空、渔 业等行业职工；（二）因季节和自然条件限制的地质及资源勘探、建筑、旅 游、农副产品收购及加工、林业等行业职工；（三）其他因生产特点，能源 供应等原因适合实行综合计算工时工作制企业的职工。综合计算工时工作制 分别以周、月、季、年为周期，其日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工时基本相同。  第七条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息 办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章 、第四章 有关 规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。多日连续超时工作较长的用人单位必须保证劳动 者每周有不少于连续24小时体力恢复期。  第八条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应将