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如何訂定工作規則(90.11.8資料來源：台北市政府勞工局） 一、制定範例緣由： （一）事業單位應如何建立經營管理制度？如何有效維護生產作業秩序及企業紀 律？關係著勞資關係之發展與企業成長。依勞動基準法第七十條暨勞動基準 法施行細則第三十七條、第三十八條規定，雇主僱用勞工三十人以上者，應 依其事業性質、法令、勞資協議事項等訂立工作規則，並於三十日內報請當 地主管機關核備後公告並印發各勞工。 為期工作規則執行順利，勞工樂於遵守，事業單位必須了解工作規則之訂立 及變更程序，此外，事業單位應針對本身的經營狀況、勞資型態以及既有的 人事管理規則等通盤考量，訂立一份易於施行的工作規則。 （二）鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並顧及本市事業單 位在擬訂過程中頗有參引無處之困惑，遂編印本工作規則範例供業者參用。 二、工作規則包含內容： 依勞基法第七十條規定，工作規則中應記載之事項： （一） 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 （二） 工資之標準、計算方法及發放日期。 （三） 延長工作時間。 （四） 津貼及獎金。 （五） 應遵守之紀律。 （六） 考勤、請假、獎懲及升遷。 （七） 受僱、解僱、資遣、離職及退休。 （八） 災害傷病補償及撫卹。 （九） 福利措施。 （十） 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 （十一） 勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 （十二） 其他。 三、訂定工作規則應注意事項： （一）工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約 規定者，無效。（勞基法第七十一條規定） （二）工作規則之文字應力求淺顯明確，所使用名詞應與勞基法相一致。 （三）應照勞動條件明示原則，其內容宜照勞基法第七十條力求完整，確無必要 者得免列。 （四）應本於勞資雙方協調合作之基本原則。 （五）送核之工作規則條文中，如依勞基法及相關法令規定，應徵得勞工同意事 項，應於條文中明訂或會商勞方檢附連署文件送核。 四、參用本範例要點： （一）本工作規則範例供參用，也可援用，各事業單位自得依事業本身狀況、業 務需要、工作性質、進用人員的基本要件等因素，酌情增刪研訂而為適合 各該事業單位之工作規則，但增刪內容不得違反法令規定。 （二）事業單位認為有必要時，得分別就勞動基準法第七十條各款另訂單項工作 規則。 （三）工作規則報核，應備文附送一式兩份，向事業主體所在地之主管機關報備； 如事業單位另有所屬事業場所（或分支機構）分散於其他縣市且全部勞工 一體適用該工作規則，應於送審時視事業場所所屬縣市之數量一併加送， 並於函中敘明事業場所之名稱、地址、電話及縣市名稱，由事業主體所在 地之主管機關會同各事業場所之當地主管機關審核。 （四）本工作規則範例係依有關法令規定之最低標準或一般習慣而擬訂，原 工作規則優於本範例從其優。 五、採用本範例說明： （一）本範例分總則、受僱與解僱、工資、工作時間、休息、休假、退休、童工 與女工、考勤考核獎懲與升遷、職業災害補償及撫卹、福利措施與安全衛 生、附則等十章，計九十五條。 （二）採用過程中請考慮事業單位本身之特殊狀況，例如若不僱用童工，則童工 部分之規定可略而不用，若僱用技術生，則應加入有關技術生相關規定。 （三）有關資遺及退休部分，事業單位依自身狀況，可選用範例中甲、乙、丙案 其中之一當貴事業單位之上述項措施規定。 （四）增刪條文而致條文號序更改者，可依序更延。 （五）為使各事業單位瞭解各條文之意涵，本範例各條文皆訂立綱要（如訂立目 的、適用範圍、職業倫理….等），各事業單位可視實際狀況自行保留或刪