违纪员工处理技巧及案例分析.pdf

违纪员工劳动争议 —— 案例分析 I、案例背景及解析目标 II、案情回放 III、案例解析 IV、违纪员工处理与企业应对策略 背景：2008年《劳动合同法》、《劳动合同法实施 条例》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台后，对企业 用工已经产生了很大的影响，对人力资源管理工作来说 ，也面对着越来越多新的挑战，不仅劳动争议的数量增 加，而且应诉的难度也大幅提高，用工风险加剧…… 目标：通过***劳动争议诉讼案件，结合仲裁委 目标： 的评判方法和审理思路，进行仔细的推敲和研究， 过程中所反映出的人力资源管理现状及管理流程均 存在用工风险，发现改善空间，以便及时调整企业 的人力资源管理策略，避免用工风险，优化人力资 源管理流程。 ***诉***公司**派遣公司工资和赔偿金劳动争议案 ***，2011年7月1 日与**派遣公司公司订立固定期限劳动合同，合同 期限为两年，派遣至**公司从事仓库保管员工作，2012年8月因严重 违纪由单位提出解除劳动合同。 诉讼请求： 一、给付解除劳动合同的经济补偿金7200元； 二、给付一个月的待通知金1800元； 三、支付2012年5-8月份的工资6300元； 四、支付拖欠工资的经济补偿金18900元； 五、支付加班工资8389.80元； 六、为申请人办理失业手续，支付2个月失业金及医疗保险金1700 元。 6/66 及时提交发票 申请返还暂扣款 违纪员工处理与企业应对策略 违纪员工处理与企业应对策略 员工违纪处理的原则 1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯 彻说服 教育和纪律制裁相结合的原则，应坚 持“教育为主，惩 罚为辅” 的方针； 2、惩罚适当（即惩罚应当与违纪行为相适 应）； 3、一事不再罚； 4、过时不罚。 员工违纪处理的依据  违纪事实 应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确 加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工 作。  法律规定 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》。 《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部 分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废 止）  内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同 第一、正确界定员工违纪行为  什么是违纪行为？  是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。  其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或 劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企 业依法建立的规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业 的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有 行为能力；5、主观上有过错（过失）。 第二、熟悉手册、慎重操作  事前明确告知（将员工手册发给员工）  培训检查监督  公平宽容教育  惩处前后一致  把握程序、依据  处理违纪员工程序：发现错误——查清事实——准确 定性——耐心教育——会议讨论—— （工会意见）— —本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案 第三、处理恰当、安渡危机  树立形象、建好声誉  重视苗头、警惕危机  充分准备、打好初战  总结经验、防止重演 员工违纪的处理方式 1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开 除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告 辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工或一年内累计旷工达到约 定天数而作的行政处理； 4、承担经济责任：扣工资不超过20%。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造 成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月 扣除的部分不得超过劳动者当月工资