培养员工精神划亮员工精神火柴六法则 宁一著.pdfVIP

认同 划出工作热情 认 同，犹如黑暗中擦亮 的第一根火柴 ，让你看见 希望所在 。就如 同火柴 的价值是通过燃烧放 出光亮 和热能一样 ，每一个人都应当认 同自己的职业和工 作，保持对工作 的热情，增强对组织的认 同感和归属 感，通过工作实现 自己的人生价值。 测试一　　认同度 自我评估 自我测试 在学习本章之前，请先做 以下测试，来评估 自己对工作和对组 织的认 同度 。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符 合 自己特征的描述前画 “ 你对 自己现在从事的工作的看法 ： 不喜欢 ，很没劲 没想过 ，不知道 不喜欢 ，不讨厌 特喜欢 ，有激情 你打算在这一行业干多长时间： 现在就想改行 从没想过这个 问题 干一段时间再说 终身从事这项事业 你对现在 的单位抱有 的希望： 做 不大 ，会倒 闭 没想过这个 问题 慢慢会好起来的 很有发展潜力 你看到同事敷衍塞责，工作偷懒： 习惯 了，我也是这样 习惯 了，我不是这样 看不惯 ，希望开 除他 看不惯 ，委婉提醒他 假如公司连续两个月只发半个月的工资： 公司恐怕不行 了，得赶紧找工作 公司存在一天我就干一天 ，坚持到最后 这只是暂时的，我相信很快就会度过难关 公司不能倒 闭，我尽所能献计献策献力 你对 岗位合作伙伴及上级的关系感到 ： 紧张 过得去 融洽 很融洽 你对 目前的工资福利水平感到： 不满意 还行吧 很好很公平 非常满意 你对 目前的工作时间和工作量感到： 太长 ，太累 没想过 刚好 ，轻松 自觉延长 ，多干一点 你对公司的经营理念和文化认 同： 不认 同 不知道 尚可 忠诚一致 领导对你工作 的表现： 不满意 还可 以 满意 非常满意 自我评估 上面各道题 中，选答案 得 分 ，选答案 得 分 ，选答案 得 分 ，选答案 得 分。现在算算 ，你得了多少分？ 分 ：你的职业认 同度 、工作认 同度 、组织认 同度 、 工作热情度很高 ，你对 目前的单位和工作很满意 ，工作很努力 ，忠 诚 、敬业 、实干 ，深受领导赏识 ，是个优秀 的员工 ，要再接再厉 ， 在今后的工作 中取得更大的成绩，获得更大的发展 。 分 ：你的职业认 同度 、工作认 同度 、组织认 同度 、 工作热情度属于 中等 ，对工作既不讨厌 ，也谈不上喜欢 ，是一个合 格 的员工 。但要注意提升 自己，避免平庸地度过 自己的职业生涯 。 分值接近 分 的可参考 的评估 内容；分值接近 分的可