教师人力资本价值评估及其微观管理研究-教育经济与管理专业论文.docxVIP

中文摘要在现代教育中，教师是学校的一种重要和必要的人力资本。然而，由于教师 中文摘要 在现代教育中，教师是学校的一种重要和必要的人力资本。然而，由于教师 从事的是特殊而复杂的劳动，教师聘用的标准、教师富有激励性的报酬的合理确 定和教师绩效的科学考核等问题均很难解决，这主要原因之一是教师人力资本价 值衡量缺少依据。本文通过对教师人力资本价值的研究，努力寻求一种定量和定 性相结合的技术性模型，为教育者和教育管理者制定有关策略提供参考。 本文在第一部分通过对古今中外人力资本思想与理论演变的述评，重点陈述 人力资本的概念；第二部分则首先提出教师人力资本价值概念的新界定和解析， 其次通过当前人力资本价值评估(或者称为“人力资本定价”)的研究情况述评， 指出其现存的基于概念认识偏差的缺陷，再次则以教师人力资本价值为例构建一 个以存量、增量和综合参考数构成指标系的评估模型；论文最后部分则尝试对教 师人力资本价值有关理论在现实中的运用进行探讨，获得若干有价值的结论，使 文章成为理论系统、结构完整的学位论文。 文章参考了大量的文献资料，但也提出若干创新观点。教师人力资本价值 概念的新界定、教师人力资本价值本质与结构分析、指标系在模型构建中的使用、 教师以人力资本出资形式获得激励性报酬机制等均属值得一提的创新观点。 关键词：教师人力资本价值评价管理 存量 增量 ABSTRACTIn ABSTRACT In modem education,The teacher is a kind of important and necessary Human Capital in schools．However,the standard of teachers recruitmeat,stimulative and rational salary system,and scientific evaluation encoIln舡z the obstacle,because ofthe special and complicated teachingjob it辩lfmld ofthe lack ofbalancing gist ofHuman Capitol Value ofTeachers(HCVTs)．By my researcl-ofHCVTs,this paper,which has 僦a lot to find a qualitative and mensurable technical model,will expectantly provide references for educators and administrators in making relevant educational policies． This paper includes the following three pa／ts：the first part emphasizes in stating the concapt of Human Capitol by description and estimate on changes of ideologies and theories of Human Capitol at all times and in all lands．How渊,in the second part,I put forward the brand-nw definition and explanation on the concept ofHCVTs 砒first,and then I point out the defects that WCIe cau∞d by the misunderstandings towards basic concepts by way of description and eslj】n越e of research condition on Evaluation of Human Capitol Value(or called list price of Human Capital)．Finally,I set up a guideline of evaluation model combined the capacity and increment with integrated reference numbers by way oftaking Human Capitol Values ofTeachers缸 an example．n地last part ofthis paper,I inquires into the pragti∞ofrelevant theories on Human Capitol Va