企业制度培训资料.ppt

考 勤 5、员工旷工，每天扣发工资200元。 6、员工因公外出应于事前填写《委派单》，由本科室负责人确认后上交保卫科备案，否则将一律按照旷工处理。 7、保卫科每周不定期对各科室、生产车间进行查岗，发现有违规现象，一次处罚20元~500元。 8、员工上午（下午）上班后10分钟内签到视为迟到，10分钟后签到视为旷工半天；下午下班后3小时内不签到为早退。 9、员工出勤状况反映在当月工资上，也是员工绩效考核的重要组成部分。 * ppt课件 事 假 1、部门员工的请假单2天以内的由所在部门负责人批准，3天~7天的由分管经理批准，7天以上的由常务副总批准； 2、部门负责人（包括车间主任）的请假单由分管经理批准，3天以上的报常务副总经理批准； 3、分管经理请假直接报常务副总经理批准（星期日正常休息不需请假，但公司通知加班的除外）； * ppt课件 事 假 4、员工请事假须于事前（突发事件除外）填写《请假单》，经部门负责人（分管经理）确认后交保卫科备案，未办手续或事后补假者为旷工（特殊情况除外）； 5、新员工试用考察期间可以请事假和病假， 但试用期按请假天数顺延。新员工如果在试用 期内请假时间累计超过一个月，将被视为自动 离职。 * ppt课件 病 假 请病假须经市级以上医院诊断确认，三证齐全 (病历、病假证明、治疗发票)，经分管副总审 查后，报常务副总批准(急诊病人可事后补手 续)。任何利用不正当手段达到病假目的者， 一经查实按旷工处理，情节严重者给予开除处 理。员工事（病）假期间不发薪； * ppt课件 婚 丧 产 假 1、员工婚假应持《结婚证》办理请假手续，经部门主管同意，由常务副总批准，给予3天婚假，子女婚假给予1天。 2、员工直系亲属(含配偶直系亲属)去世需请假的，经部门主管同意，常务副总批准，给假3天。 * ppt课件 婚 丧 产 假 3、员工申请产假，需经部门主管同意，由常务副总批准，给予准假60天，晚婚假90天，产妇的配偶可享受2天护理假，产假期间发基本工资和有关福利。女职工生育，家中有实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，前三个月只补贴基本生活费；怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天（只限第一次，以后按事假处理） * ppt课件 员 工 外 出 1、工作时间因公外出办事人员，需填写《委 派单》，由上一级领导签字生效，交门卫后方 可出门。没有《委派单》外出者视为旷工处理。 2、员工出差当天返回芜湖，属上班时间(节假 日除外)必须回公司，否则发现视同旷工处理。 * ppt课件 新 酬 与 福 利 发薪日 公司发薪日为每月12日，由财务统一将上月工 资打入各人工资卡中，工资条发至各人手中留 存，以核实数额。 * ppt课件 工 资 体 系 员工在试用期内，工资待遇为基本工资+岗位 工资×80%; 所有正式员工工资组成为： 基本工资+岗位工资+餐补＋奖金 * ppt课件 保 险 员工被正式录用满一年后，公司按国家有关规 定为其办理养老保险、失业险及意外伤害险。 * ppt课件 日 常 福 利 1、为每位员提供中餐补助； 2、织各种形式的比赛或联谊活动； 3、公司对特困职工实行帮扶补贴政策，对患病住院的员工进行慰问； 4、员工家里有红/白喜事，公司将给予恭贺/慰问； * ppt课件 日 常 福 利 5、传统节日 (端午节、中秋节、春节)给所有在职员工发一定数额的节日礼品； 6、为过生日的员工送上生日蛋糕以示祝福； 7、不定期组织员工进行培训及免费体检； 8、公司对签订合同10个月以上的正式员工免费发一套工装，合同签订10个月以下的公司补贴50％，余款由本人支付，未签订下年度劳动合同的员工不享受此待遇。 * ppt课件 带 薪 假 期 1、公司正式员工在下列假期中，均可发放其基本工资： 2、元旦一日 3、五一节三日 4、国庆节三日 5、春节7日（三天公休，另四天占用调休时间） * ppt课件 奖 惩 制 度 为激励员工在公司长期发展与贡献，公司对所有员工设立年终员工特别贡献奖，员工有下列情况之一，即可获得，并给予精神和物质奖励 1、为公司创造显著经济效益者； 2、为公司挽回重大经济损失者； 3、为公司取得重大社会荣誉者； 4、改进经营管理成效显著者； 5、举报他人有违法、违纪行为，事实清楚，证据确凿者； 6、其他应当给予奖励者。 * ppt课件 奖 项 设 置 1、岗位状元奖——各车间工人在本岗位，工作认真负责，不断学习创新，取得显著成绩，在同等岗位每月的岗位练兵评比中，成绩最好，得分最高者，每月一次； 2、销售明星奖——超额销售任务，销售业绩最好的。每年终评出； 3、优秀管理奖——各项工作完成最好的部门负责人； * ppt课件 “ ” 2016 “ ” 企 业 制 度 * p