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大学生工作价值观及其及学业归因风格关系 摘 要 研究运用大学生工作价值观量表和多维多向归因 量表中的学业归因量表，对随机抽取的200名大学生进行问 卷测验。结果发现：(1)大学生对工作价值观的重视程度依 次是社会价值、安定休闲、自我成长、人际关系、自我实现 和组织安全；(2)学业归因与工作价值观间有显著相关。 关键词 工作价值观 学业归因归因风格 中图分类号：G525文献标识码：A The Relationship between Students， Work Values and its Academic Attributional Style Abstract The study uses college students work values scale and multi-dimensional multi-questionnaire tests, on a random sample of 200 college students to the academic attribution scale attribution inventory. The resuIts showed that： (1) the degree of attention of college students on work values followed by social value , stability and leisure , personal growth , interpersonal relationships , self-fulfillment and organizational secur ity； (2) signified nt correla tion bet ween academic attribution and work values. Key words work value ； academic attribution ； attributional style 0引言 目前，大学生择业是关乎社会稳定的重要社会问题。其 中工作价值观对其的参考价值作用巨大。个体工作价值观与 所从事工作是否匹配也会对其有影响。同时，对于工作价值 观的概念还没有一致性的结论。那么在影响大学生工作价值 观的诸多因素中，学业归因风格是否对其产生影响呢？文章 将从大学生工作价值观各维度进行分析，并对其与学业归因 的关系进行研究。 1研究过程和方法 1研究对象 本研究以随机抽样的方法，抽取200名大学生为研究对 象，发放问卷200份，回收有效问卷167份，有效率为83. 5%o 其中男生29名，女生138名；低年级52名，高年级115名； 文科56名，理科66名，艺术类45名；城市122名，农村 45名。 1.2研究工具 1.2. 1大学生工作价值观量表 此量表是由王振华改编而成，一共26道题目，包括组 织安全、人际关系、自我成长、自我实现、安定休闲、社会 价值这六个维度。量表采用“六点计分法”，各维度中得分 越高表明此维度的重要性越强。整个量表的信度系数更高达 0. 9076o可见，大学生工作价值观量表经因素分析之后，具 有良好的信度。 1.2.2多维多向归因量表的学业成就归因量表 学业成就归因量表是多维多向量表中的组成部分之一， 一共由24道题目组成。包括能力、努力、背景、运气四个 维度组成。量表采用“五点计分法”，各维度中得分越高表 明此维度的重要性越强。此量表的信度是比较高的，量表的 内部一致性系数为0. 89o 1.3施测程序与数据处理 将上述2个量表装订成册，在课堂上进行集体施测，一 次发给被试，统一指导语，问卷不记名。用SPSS17.0统计 软件包对数据进行分析处理。 2结果 1大学生工作价值观的特点 2. 1. 1大学生工作价值观的总体情况 大学生工作价值观中哪些是他们更为关注的，从表1中 看出，大学生工作价值观各维度的重视程度依次是：社会价 值＜安定休闲V自我成长V人际关系＜ 自我实现V组织安 全。 2.1.2大学生工作价值观的性别差异 性别差异一般会影响个体对事情的态度，那么性别差异 在大学生工作价值观上是否有影响。由表2可得：在工作价 值观上男女差异不显著。 2. 1.3大学生工作价值观年级差异 目前就业形势严峻，不同年级大学生对待就业是否表现 不同的关注。由表3可得：①在工作价值观的六个维度上均 没有显著差异；②在工作价值观的六个维度上，高年级均低 于低年级。 1.4大学生工作价值观城乡差异 农村和城市不同的生活背景，是否会影响不同城乡大学 生工作价值观的建立。由表4可得：①在工作价值观各维度 上，农村学生均高于城市学生；②城乡差异在组织安全维度 有极其显著的差异。 2.2大学生工作价值观和学业归